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성남시의료원
기업정보
성남시의료원
- 업종
- 종합병원공공의료
- 주소
- 경기도 성남시 수정구 수정로 171번길 10
기업형태
중견기업사원수
625명 이상매출액
381억 이상업종
공공의료기업ㆍ업종 동향
인재상
공식 홈페이지에서 ‘인재상’이라는 명시 문구는 별도로 확인되지 않았습니다. 다만 성남시의료원은 공식 미션·비전에서 ‘신뢰 받는 보건의료서비스를 제공하여 시민의 건강증진을 실현’하는 것을 사명으로 제시하고, 핵심가치로 ‘봉사·청렴·발전·협력’을 강조하고 있습니다. 또한 최근 채용공고에서는 ‘시민의 건강증진과 공공의료 발전에 기여할 우수한 분들’의 지원을 바란다고 밝혀, 시민 건강과 공공의료에 기여하며 봉사·청렴·발전·협력을 실천할 인재를 지향하는 것으로 해석됩니다. ([scmc.kr](https://www.scmc.kr/hospitalintro/MissionInfo/))
동향뉴스
최근 성남시의료원 관련 한글 뉴스들을 종합하면, 의료원은 공공의료기관으로서 지역사회 특화 기능과 진료 경쟁력을 동시에 강화하는 흐름을 보이고 있습니다. 행동발달증진센터를 중심으로 세계 자폐인의 날 기념 심포지엄과 오티즘 어워즈를 개최하며 발달장애인 지원, 자폐 진단·치료 정보 확산, 포용 문화 조성에 힘쓰는 한편, 분당서울대병원과의 진료협력으로 호흡기내과·내분비내과 등 대학병원급 전문진료 접근성을 높이고 시민 체감형 의료서비스 확대에 나서고 있습니다. 또한 한호성 원장 취임 1주년을 계기로 의료원 신뢰 회복, 환자 증가, 전문의 협력 확대 같은 변화가 부각됐고, 한 원장의 세계복강경간학회 회장 취임 소식은 의료원의 대외 위상과 전문성 강화 측면에서 주목받았습니다. 전반적으로 성남시의료원은 시민 중심 공공의료, 전문진료 고도화, 발달장애 지원 강화, 조직 위상 제고를 함께 추진하는 모습이 핵심으로 나타납니다. ([scmc.kr](https://www.scmc.kr/information/newsView/?seq=2921))
ajunews.com성남시의료원, 자폐 진단·치료의 현재와 미래 심포지엄 성황리 마쳐 | 아주경제
경기 성남시의료원 행동발달증진센터와 한국응용행동분석전문가협회가 6일 경기창조경제혁신센터에서 ‘2026년 세계 자폐인의 날’ 기념 심포지엄을 ...
fnnews.com성남시의료원, 분당서울대병원과 '의료 협력'으로 수술 역량 강화 - 파이낸셜뉴스
(성남=뉴스1) 송용환 기자 = 경기 성남시는 성남시의료원과 분당서울대병원 간 의료교류 협력을 확대해 대학병원 수준의 진료체계를 단계적으로 구축한다고 1일 밝혔다.시에 따르면 지난 2023년 11월 보건복지부에 의료원 대학병원 위탁운영 승인을 요청했으나 결정이 …
ajunews.com성남시의료원 한호성 원장, '취임 1주년만에 시민 신뢰할 병원 탈바꿈시켜' | 아주경제
성남시의료원 한호성 원장이 지난 13일 취임 1주년을 맞아 "공공의료의 새 지평, 시민의 병원으로 도약하겠다는 다부진 각오를 내비치고 있다.16일 성남시...
ajunews.com성남시의료원 한호성원장, 세계복강경간학회 회장 취임 | 아주경제
경기 성남시의료원 한호성원장이 최근 삼성동 코엑스에서 열린 세계복강경간학회(ILLS)학술대회에서 회장에 공식 취임해 시선을 끈다.8일 시의료원에 따르면, 회장의 ...
scmc.kr성남시의료원 > 의료원 소식 > 언론보도 > [신문] 성남시의료원 진료 협력 협약 성과, 분당서울대병원 이춘택 교수 첫 진료개시
성남시의료원
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.
발전 가능성이 무궁무진한 의료원
2024년 11월 등록된 현직자 리뷰를 바탕으로 보면, 이 후기는 성남시의료원을 아직 완성형 조직이라기보다 앞으로 성장 여지가 큰 곳으로 바라봅니다. 커리어 성장과 급여·복지에 대해서는 비교적 긍정적으로 평가했지만, 업무와 삶의 균형과 사내문화는 아주 압도적으로 좋다고 보지는 않았고, 특히 경영진에 대해서는 아쉬움을 남긴 것으로 보입니다. 전반적으로는 미래 가능성은 인정하지만 운영 측면에서는 개선이 더 필요하다는 인식이 담긴 리뷰로 해석됩니다.
최악의경연진. 병원의 몰락과정을 바라보는 재미가 있음
2024년 4월 등록된 현직자 리뷰는 경영진에 대한 강한 불신을 중심으로 병원의 운영 전반을 비판합니다. 평점도 전반적으로 낮았고, 업무 환경이나 보상보다도 리더십 문제를 핵심 원인으로 지목한 후기라는 점이 두드러집니다. 제목 자체가 병원의 하락세를 체감하고 있다는 인상을 주며, 내부에서 일하는 직원이 느끼는 피로감과 조직에 대한 실망이 매우 크게 드러난 리뷰로 볼 수 있습니다.
일 못하는 직원이 당당한 회사
2024년 3월 등록된 현직자 리뷰는 성과나 전문성보다 비효율적인 인력 운영과 느슨한 책임 문화에 대한 불만을 담고 있는 후기입니다. 커리어 성장, 급여·복지, 사내문화, 경영진 전반을 낮게 평가했고, 제목에서도 일 잘하는 사람보다 그렇지 않은 사람이 더 편하게 버티는 구조라는 문제의식이 읽힙니다. 조직의 공정성과 업무 몰입도를 중시하는 사람에게는 답답하게 느껴질 수 있다는 인상을 주는 리뷰입니다.
구시대적 마인드를 지닌 관리자들만 있는 병원
2024년 3월 작성된 현직자 리뷰는 워라밸과 급여·복지는 상대적으로 나쁘지 않게 봤지만, 관리자들의 리더십과 조직 운영 방식에는 상당한 불만을 표시한 것으로 보입니다. 특히 제목에서 드러나듯 상명하복식이거나 시대에 뒤처진 관리 문화가 현장 체감도를 떨어뜨린다는 문제의식이 강합니다. 즉, 근무 여건만 보면 버틸 요소가 있지만, 사람과 문화 측면에서 만족도가 크게 깎이는 회사라는 인상이 남는 후기입니다.
실시간 경영진이 병원 말아먹는거 눈으로 볼수있는 곳
2022년 3월보다 최신인 최근 3년 내 리뷰만 우선 반영해야 하므로, 성남시의료원은 2023년 5월 이후에도 다수의 부정적 현직자 후기가 이어졌습니다. 그 흐름을 대표하는 후기들에서는 실수령 급여가 아주 낮지는 않다는 언급이 있으나, 경영진의 무능, 과도한 회의와 비효율, 의료진 이탈, 인력 부족, 부서 운영 혼선 등이 반복적으로 지적됩니다. 특히 직원 보호와 조직 운영의 기본이 흔들린다는 불만이 강하게 제기되어, 현장 체감상 가장 큰 문제는 보상보다도 리더십과 시스템 부재라는 점이 강조됩니다.
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