콜마비앤에이치

기업정보

콜마비앤에이치

업종: 건강기능식품 ODM화장품
주소: 세종특별자치시 전의면 산단길 22-15
홈페이지: https://kolmarbnh.co.kr/

업력

22년차

기업형태

중견기업

사원수

466명

매출액

5,749억

업종

화장품

기업ㆍ업종 동향

인재상

콜마비앤에이치의 단독 공식 채용 페이지에서 별도 인재상 문구는 확인되지 않았으나, 한국콜마 그룹의 공식 지속가능경영보고서와 경영철학 자료에서는 행동 지향적 인재상으로 'We the Kolmar PROfessional'을 제시하고 있다. 이에 따르면 콜마가 지향하는 인재는 Kolmar Way를 바탕으로 원칙을 지키고, 서로를 존중하며, 프로답게 일하고, 자율과 책임 속에서 고객가치와 기술혁신을 함께 만들어가는 사람으로 해석할 수 있다.

동향뉴스

최근 콜마비앤에이치 관련 한국어 뉴스 5건을 종합하면, 회사는 2026년 들어 실적 회복과 사업 재편, 경영체제 변화가 동시에 진행되는 모습이다. 2026년 1분기에는 생산설비 가동률 상승과 원가구조 개선을 바탕으로 영업이익이 큰 폭으로 늘며 수익성 반등 신호를 보였고, 1월에는 자회사 지분 매각과 화장품 사업 영업양도를 통해 건강기능식품 ODM 중심의 선택과 집중 전략을 강화했다. 3월에는 대한배드민턴협회와의 후원 협약을 통해 브랜드 인지도와 스포츠 마케팅 접점을 넓혔으며, 같은 달 대표이사 체제를 조정한 데 이어 4월에는 윤여원 대표가 대표직에서 사임하면서 지배구조와 경영권 이슈도 중요한 화두로 부각됐다. 전체적으로 보면 콜마비앤에이치는 건강기능식품 ODM 본업 경쟁력 강화, 비핵심 사업 정리, 수익성 회복, 그리고 경영체제 안정화가 최근 핵심 흐름으로 읽힌다.

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콜마비앤에이치 1분기 영업익 103억원… 전년 대비 2.9배 증가(종합) | 파이낸셜뉴스

콜마비앤에이치 1분기 영업익 103억원… 전년 대비 2.9배 증가(종합) "생산설비 가동률 상승 및 원가 구조 개선으로 수익성 대폭 강화" (서울=연합뉴스) 조민정 기자 = 코스닥 상장 건강기능식품 제조자개발생산(ODM) 기업인 콜마비앤에이치[200130]는 연결 기준 …

fnnews.com

콜마비앤에이치 윤여원 대표 사임…사내이사직은 유지 - 파이낸셜뉴스

(서울=뉴스1) 최소망 기자 = 콜마그룹 내 건강기능식품 연구·개발·생산(ODM) 사업을 맡고 있는 콜마비앤에이치(200130)의 윤여원 대표가 사임계를 제출했다. 16일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면 콜마비앤에이치는 전날 윤 대표가 사임계를 제출했다고 공시했다.…

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콜마비앤에이치, 이승화·윤여원 2인 대표 체제로 변경 - 매일경제

‘5개월 임기’ 예고한 윤상현 콜마홀딩스 부회장 사임

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콜마비앤에이치, 배드민턴 국가대표팀과 3년간 후원 협약 체결 - 파이낸셜뉴스

콜마비앤에이치, 배드민턴 국가대표팀과 3년간 후원 협약 체결 에터미와 2029년 2월까지 훈련 환경 조성·국제 경쟁력 강화 지원 (서울=연합뉴스) 안용수 기자 = 건강기능식품 제조자개발생산(ODM) 기업 콜마비앤에이치와 글로벌 직접 판매기업 애터미는 지난달 24일 …

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콜마비앤에이치, 자회사 지분 매각 및 영업양도…"ODM 사업 집중" - 파이낸셜뉴스

(서울=뉴스1) 김진희 기자 = 콜마비앤에이치(200130)는 자회사 콜마스크 지분을 매각하고 HNG의 화장품사업부문을 한국콜마에 영업양도하기로 결정했다고 30일 밝혔다.이번 조치는 건강기능식품 ODM 중심으로 사업 포트폴리오를 재편하기 위한 전략적 결정으로 계열사 …

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

연봉은 괜찮지만 업무 부담이 큰 회사

최근 재직자 후기를 보면 경쟁사 대비 급여 수준은 나쁘지 않고 회사가 비교적 안정적으로 느껴진다는 평가가 있습니다. 다만 실제 업무는 한 사람이 여러 역할을 떠맡는 경우가 있어 부담이 크고, 워라밸이 좋지 않다는 불만이 함께 나옵니다. 건물과 사무환경 자체는 깔끔하다는 의견이 있었지만, 전반적으로 인력 운영과 업무 배분 측면에서는 아쉽다는 반응이 두드러집니다.

사무환경과 동료는 좋지만 조직 운영은 아쉽다는 평가

최근 후기에서는 서울 사무실이 새롭고 쾌적해 근무 환경이 좋고, 함께 일하는 동료들도 무난하거나 좋다는 의견이 확인됩니다. 반면 교육 체계가 부족하고 경험이 부족한 상사와 일할 때 스트레스를 받는다는 지적도 있었습니다. 위계적인 분위기와 성장 지원의 부족이 단점으로 언급되며, 겉으로 보이는 환경 대비 조직 운영 만족도는 낮게 느끼는 경우가 있는 것으로 보입니다.

연차 사용은 비교적 자유롭지만 복지는 약하다는 의견

2025년 기준 근무자 평가를 보면 연차를 비교적 자유롭게 사용할 수 있고, 업계 대비 초봉과 진급 시 연봉 상승 폭이 괜찮다는 장점이 거론됩니다. 또한 사무실 환경이 쾌적하다는 점도 긍정적으로 언급됩니다. 그러나 회사 성장세가 예전만 못하다고 느끼는 시각이 있고, 월급 외에 체감할 만한 복지가 적다는 불만도 함께 제기됩니다. 전반적으로 보상은 준수하지만 장기적인 만족감은 부서와 기대치에 따라 갈릴 수 있다는 인상입니다.

쾌적한 근무 환경과 사람은 장점이지만 생산 부문은 강도가 높음

2024년 무렵 직원 의견을 보면 서울 사무실 인프라가 좋고 근무 환경이 쾌적하며, 같이 일하는 동료들이 대체로 무난하다는 점이 장점으로 언급됩니다. 반면 생산직이나 공장 쪽은 잔업과 야근이 발생해 업무 강도가 높다는 지적이 있습니다. 조직 전체적으로는 다소 보수적인 분위기가 있다는 반응도 있어, 사무환경 만족도와 실제 조직문화 만족도가 완전히 일치하지는 않는 모습입니다.

이직률과 조직 체계에 대한 불만이 큰 편

2024년 현직자들이 남긴 공개 의견에서는 연봉만 보고 입사했다가 조직 체계 부족과 높은 업무 강도에 실망했다는 반응이 보입니다. 부서에 따라 차이는 있지만 전반적으로 일이 많은 편이고, 복지 체감은 크지 않으며, 프로세스가 비효율적이라는 지적이 이어집니다. 특히 회사의 미래 방향성에 대한 확신이 부족하고 이직률이 높다는 언급이 있어, 보상 외 요소에서 만족도가 낮은 직원들이 적지 않은 것으로 해석됩니다.

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