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세이브더칠드런
기업정보
세이브더칠드런
- 업종
- 사회복지국제구호
- 주소
- 서울특별시 마포구 토정로 174
기업형태
중소기업사원수
189명 이상매출액
991억 5천만원업종
국제구호기업ㆍ업종 동향
인재상
세이브더칠드런코리아의 공식 채용 페이지 기준 핵심역량은 공통역량 5가지인 ‘책무, 포부, 협력, 창의, 정직’이며, 리더십역량으로는 ‘성과관리, 동기부여, 팀원육성, 문제해결, 비전제시 및 조직관리, 협상·교섭력, 전략적 기획력’을 제시하고 있다.
동향뉴스
최근 한국어 뉴스 기준으로 세이브더칠드런 관련 보도는 아동권리 실현을 위한 참여형 캠페인과 현장 지원 활동에 집중돼 있다. 가장 최근에는 발달장애아동의 ‘놀 권리’를 보장하기 위해 지역 복지기관과 협력해 놀이 전문가를 연계하는 사업이 소개됐고, 5월 초에는 서울·인천·부산 등에서 열린 ‘2026 국제어린이마라톤’이 이주배경아동과 취약계층 아동 지원을 위한 시민 참여형 기부 행사로 부각됐다. 또한 4월에는 아동이 직접 배우고 실천하는 기후위기 대응 캠페인 ‘도전 레드벨’ 참가자 모집 소식이 전해지며, 세이브더칠드런이 단순 구호를 넘어 장애아동, 이주배경아동, 기후위기 영향 아동 등 다양한 의제에서 아동의 권리·참여·보호를 연결하는 방향으로 활동을 확장하고 있음을 보여줬다.
asiatoday.co.kr세이브더칠드런, 노원·서부 복지관과 발달장애아동 ‘놀 권리’ 보장 협력 - 아시아투데이
국제아동권리 NGO 세이브더칠드런이 노원구장애인가족지원센터, 서부장애인종합사회복지관과 협력해 발달장애아동의 ‘놀 권리’ 보장을 위한 협력 사업에 나선다고 6일 밝혔다. 이번 협력은 서비스 접근성이 낮은 복지 사각지대의 발달장애아동들에게 실질적인 놀이 기회를 제공하고,..
fnnews.com"차별 없는 세상 위해 함께 달려요"…여의도서 국제어린이마라톤 - 파이낸셜뉴스
"차별 없는 세상 위해 함께 달려요"…여의도서 국제어린이마라톤 이주배경아동 지원 마라톤에 3천명 참가…세이브더칠드런·연합뉴스 주최 (서울=연합뉴스) 정아란 기자 = 이주배경아동 지원을 위한 '2026 국제어린이마라톤' 서울 대회가 2일 서울 영등포구 여의도…
세이브더칠드런 어린이마라톤 인천서도 열려…1천500명 참여 | 연합뉴스
(인천=연합뉴스) 강종구 기자 = 달리기를 통해 이주배경 아동과 취약계층 아동을 지원하는 '2026 세이브더칠드런 국제어린이마라톤' 인천 대회가...
fnnews.com세이브더칠드런 국제어린이마라톤, 내달 2일 부산시민공원 - 파이낸셜뉴스
[부산=뉴시스]백재현 기자 = 국내 거주 이주민 자녀들을 위한 '2026 세이브더칠드런 국제어린이마라톤'이 오는 5월2일 오전 9시30분 부산시민공원에서 열린다. '함께 뛰는 오늘, 우리는 한 팀'이라는 슬로건 아래 개최되는 이번 행사는 4km 미니 마라톤으로 참가비 …
세이브더칠드런, 기후위기 대응 '도전 레드벨' 참가자 모집 | 연합뉴스
(서울=연합뉴스) 이상서 기자 = 국제아동권리 비정부기구(NGO) 세이브더칠드런은 아동 참여형 기후위기 대응 캠페인 '세이브더칠드런 어셈블 도전...
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.
워라밸과 자율성이 돋보이는 환경
최근 후기에서는 업무를 수행하는 과정에서 자율성이 비교적 높고, 상사의 간섭 없이 필요한 일을 주도적으로 진행할 수 있다는 점이 장점으로 언급됐습니다. 복지 수준도 무난하거나 좋은 편으로 평가됐고, 특히 일과 삶의 균형을 유지하기 좋다는 반응이 있었습니다. 상사가 지원적이고 필요할 때 접근 가능하다는 점도 긍정적으로 언급돼, 안정적인 협업 환경을 기대하는 사람에게 잘 맞는다는 인상이 드러났습니다.
사명감과 존중 문화가 강한 조직
한 장기 근속자의 최근 리뷰에서는 조직 전반에 아이들을 돕는다는 미션 의식이 분명하고, 리더십이 비교적 명확하며 시스템 투자도 이루어지고 있다는 점을 높게 평가했습니다. 급여 경쟁력 역시 비영리 부문 기준으로는 나쁘지 않다고 봤고, 직원들이 존중받고 배려받는 문화가 있다는 의견이 담겨 있었습니다. 전반적으로 사람 중심의 분위기와 공익적 동기를 중요하게 여기는 지원자에게 매력적으로 비칠 수 있는 내용입니다.
협업과 성장 경험이 많은 곳
최근 영양사업 관련 직무 후기에 따르면, 팀원들과 함께 프로젝트를 진행하고 회의와 협업을 반복하는 과정에서 문제 해결력과 시간 관리 역량을 키울 수 있었다는 평가가 있었습니다. 관리자는 성장과 열린 소통을 장려하는 편으로 묘사됐고, 조직 문화는 포용적이며 창의성을 북돋운다고 정리됐습니다. 업무 강도 자체보다도 현장에서 배우는 경험과 팀 기반의 일하는 방식이 인상적이었다는 내용이 중심이었습니다.
교육 체계는 좋지만 보상은 아쉬움
한 최근 익명 리뷰에서는 프로젝트 관리와 관련된 교육이 명확하고 실용적이어서 실무를 배우기에 좋다는 점을 장점으로 꼽았습니다. 단순 이론보다 실제 일을 하며 익히는 방식이 효과적이었다는 평가도 있었습니다. 다만 급여 수준은 아주 높지 않다는 점이 함께 언급됐고, 특히 커리어 초반에는 배움의 기회가 크지만 금전적 만족도는 상대적으로 낮을 수 있다는 현실적인 시각이 드러났습니다.
비영리 커리어 입문에 적합한 분위기
최근 인턴십 후기에서는 국제개발·비영리 분야를 처음 경험하는 사람에게 시작점으로 괜찮은 조직이라는 평가가 보였습니다. 자료와 리소스가 잘 갖춰져 있고 멘토링도 제공돼 적응에 도움이 되며, 인턴도 팀의 일원으로 존중받는 느낌을 받았다는 점이 강조됐습니다. 맡는 업무 자체는 비교적 무난했지만, 실무 흐름을 익히고 현장 감각을 쌓는 데는 유익하다는 반응이어서 입문자 친화적인 환경이라는 인상이 강했습니다.
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