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CJ올리브영
기업정보
CJ올리브영
- 업종
- 헬스앤뷰티(H&B) 리테일전자상거래
- 주소
- 서울특별시 용산구 한강대로 372, 24층 (동자동, KDB타워)
기업형태
대기업사원수
1만5천명 이상매출액
47899억업종
전자상거래기업ㆍ업종 동향
인재상
CJ그룹이 제시한 공통 인재상에 따라 CJ올리브영이 추구하는 인재는 정직하고 열정적이며 창의적으로 일하는 사람, 글로벌 마인드와 어학 역량 등 글로벌 역량을 갖춘 사람, 그리고 자신의 분야에서 차별화된 전문성과 트렌드 감각을 지닌 사람입니다.
동향뉴스
2025년 들어 CJ올리브영은 대형 프로모션 ‘올영세일’에서 슬로우에이징·성분 중심 스킨케어와 두피·바디 기능성 수요가 두드러지는 등 K뷰티 트렌드를 재확인했으며(9월 8일), 성수·홍대 등 MZ 주요 상권에서 체험형 팝업과 협업 전시를 연속 전개해 오프라인 경험을 강화했다(7월). 동시에 산리오와 손잡고 9월 20일 ‘큐티 런 2025 서울’을 개최하는 등 웰니스·팬덤 결합형 브랜드 캠페인으로 고객 접점을 확장했다(7월 8일 발표). 지배구조 측면에선 3월 한국뷰티파이오니어 보유 지분 11%대의 자사주 매입 추진 이후, 증권가가 IPO 대신 지주사 CJ와의 합병 가능성을 높게 보며 목표주가를 잇달아 상향하는 등 밸류에이션 재평가 이슈가 부각됐다(3월 17~20일). 전반적으로 올리브영은 관광객 유입이 큰 핵심 상권 공략, 체험형 마케팅, 웰니스 협업, 그리고 지배구조 이벤트 모멘텀을 축으로 하반기 성장 드라이브를 거는 흐름이다.
국내 최초 산리오 마라톤…CJ올리브영, '큐티 런 2025 서울' 개최 - 아시아경제
CJ올리브영은 오는 11일 오전 10시부터 '산리오X올리브영 큐티 런 2025 서울' 티켓 판매를 시작한다고 8일 밝혔다. '산리오 X 올리브영 큐티 런 2025 서울'은 산...
fnnews.com하나증권 "CJ, 올리브영 합병 가능성 더 커"…목표가 28%↑ - 파이낸셜뉴스
(서울=뉴스1) 박승희 기자 = 하나증권은 CJ(001040)가 올리브영을 기업공개(IPO)하기보단 합병할 것으로 전망하며 목표가를 14만 원에서 18만 원으로 28.57% 상향했다. 투자 의견은 매수를 유지했다.최정욱 연구원은 20일 "목표가 상향 배경은 향후 지배구조 개편 시 올..
ajunews.com자사주 늘린 CJ올리브영, IPO 대신 합병 카드 '만지작' | 아주경제
지난해 매출 4조 클럽에 입성한 CJ올리브영이 기업공개(IPO) 대신 지주사 CJ와의 합병설에 무게를 싣는 분위기다. CJ올리브영이 특수목적법인(SPC) 한국뷰티...
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
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MD기준 일 개많지만 돈으로 보상… 돈만 보고 버틴다
유통 MD 직무로서 갑에 가까운 포지션에서 빠르게 성장할 수 있고, 공채 출신 동료들의 역량이 높습니다. 최근 몇 년간 인센티브가 큰 편이라 대리급도 성과에 따라 높은 보상을 경험할 수 있으며, CJ 계열사 40% 할인 등 복지도 유용합니다. 다만 전략 시즌에는 야근이 빈번하고 보고 체계가 엄격해 워라밸이 매우 좋지 않습니다. 타 부서 대비 MD 직무의 과부하, 라인 타기와 정치 문화, 경험 부족한 리더십, 비효율적인 시스템(회의실·구내식당 등 인프라 포함)으로 인한 피로감이 큽니다. (근거: 블라인드 재직자 리뷰, 2024.03.28)
오지마세요
IT 직무 기준으로 CJ 그룹·올리브영 임직원 할인 등 복지와 다양한 업무 경험은 장점입니다. 그러나 인력 대비 업무량이 과도하고, 성과 평가와 보상이 공정하지 않다는 불만이 큽니다. 사람은 적고 일은 많은 구조에서 지속 가능한 근무가 어렵다는 의견이며, 이직을 고려한다면 비추천한다는 강한 메시지를 남깁니다. (근거: 블라인드 재직자 리뷰, 2024.03.01)
이상한 여초 군대문화
계열사 40% 할인 등 기본 복지는 무난하지만, 조직 내 커뮤니케이션이 수평적이지 못하고 말로 해결할 일을 지적·압박으로 처리하는 분위기를 지적합니다. 정치·라인 문화가 뿌리깊어 협업 피로도가 높고, 급여·보상 체감도도 낮다는 평가입니다. 전반적으로 문화 개선이 필요하다는 목소리가 나옵니다. (근거: 블라인드 재직자 리뷰, 2024.02.09)
일 많고 빡셉니다
젊은 분위기와 선택근로제 등 제도적 장점은 있으나, 본사 기준으로 갑작스러운 조직 변동과 인력 구조 변동 위험을 겪었다는 후기가 있습니다. MD와 비MD 간 인센티브 격차, 촉박한 일정과 높은 강도의 업무가 일반적이며, 전반적 보상 수준이 이를 상쇄하지 못한다는 비판이 나옵니다. (근거: 블라인드 재직자 리뷰, 2023.01.20)
업무량과 분위기에 지쳐 떠나는 회사
회사는 성장세이고 계열사 할인, 쾌적한 사무실 환경 등 장점이 있으나, 낮은 연봉과 많은 업무량, 느리고 무거운 보고·결재 프로세스가 불만으로 지목됩니다. 유관 부서가 많아도 문제가 생기면 MD 책임으로 귀결된다는 경험담과, 매우 젊은 리더십 대비 미성숙한 문화로 인한 갈등을 호소합니다. (근거: 블라인드 재직자 리뷰, 2022.10.19)
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