NH투자증권

기업정보

NH투자증권

업종: 증권금융투자투자은행(IB)자산관리(WM)
주소: 서울특별시 영등포구 여의대로 108 파크원 NH금융타워(타워2)
홈페이지: https://www.nhqv.com

업력

58년차

기업형태

대기업

사원수

3,000명 이상

매출액

115,800억

업종

자산관리(WM)

기업ㆍ업종 동향

인재상

행복의 파트너 / 정직과 도덕성을 갖춘 인재 / 최고의 전문가 / 진취적 도전가

동향뉴스

최근 NH투자증권은 2026년 1월 실적 발표를 통해 리테일·IB·홀세일·운용 등 전 사업부문의 고른 성장으로 창사 이래 최대 실적을 기록하며 ‘당기순이익 1조원’ 시대를 열었다는 평가가 나왔고, AI 혁신을 바탕으로 중장기적으로 RoE 12% 수준의 사업구조를 구축하겠다는 전략도 함께 제시됐다. 한편 2026년 1월에는 농산물 소비 촉진 등 상생금융 취지와 결합한 연 3.4%대 국고채 특판(이벤트 포함)을 출시하며 WM(자산관리) 고객 대상 상품·이벤트를 강화하는 모습이 나타났으며, 같은 달 NH투자증권 본사에서 농협금융 차원의 2026년 리스크관리전략회의가 개최되는 등 그룹 차원의 통합 리스크관리 고도화 논의도 이어졌다. 조직 측면에서는 2026년 부서장 인사(신규 선임 및 전보)가 발표돼 IT/시스템 관련 부서 중심의 인사 변동이 확인됐고, 2026년 2월에는 증권업종 전반의 주가 강세(상법 개정안 기대 및 증시 상승 등) 흐름 속에서 NH투자증권 주가도 동반 상승했다는 시장 기사도 나왔다.

stock.mk.co.kr

유화증권(003460) +5.93%, NH투자증권 +4.97%, 한양증권 +3.83%, 현대차증권 +3.74%, 대신증권 +3.47%

제목 : 유화증권(003460) +...

etnews.com

NH투자증권, 상생 특판 연 3.4%대 채권 출시 - 전자신문

NH투자증권은 병오년 새해를 맞아 총 1000억원 한도의 국고채권 특판 상품을 선보인다고 26일 밝혔다. 이번 상품은 세전 연 3.4%대의 금리가 적용되며, 만기는 3월 10일이다. 신규·기존 고객 구분없이 영업점 개인 고객이라면 누구나 가입할 수 있으며, 1인당 최대

etnews.com

NH농협금융, 2026년 리스크관리전략회의 개최 - 전자신문

NH농협금융지주(회장 이찬우)는 20일, 서울 여의도 NH투자증권 본사 회의실에서 NH농협금융 전(全)계열사 위험관리최고책임자(CRO)와 리스크 실무책임자 등 30여명이 참석한 가운데 '2026년 농협금융 리스크관리 전략회의'를 개최했다고 21일 밝혔다. 이날 회의에서

news.tf.co.kr

[인사] NH투자증권 - 경제 | 기사 - 더팩트

NH투자증권은 내년 부서장 인사를 단행했다고 11일 밝혔다. /NH투자증권[더팩트ㅣ장혜승 기자] NH투자증권은 내년 부서장 인사를 단행했다고 11일 밝혔다.다음은 NH투자증권 2026..

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

조직 분위기가 좋고 성장 기회가 있음

전반적으로 팀 분위기가 좋고 배울 기회가 많아 커리어 성장 측면에서 만족스럽다는 평가입니다. 다만 인력이 적은 소규모 팀에서는 업무가 한쪽으로 쏠리기 쉬워 바쁜 시기에는 워라밸이 떨어질 수 있고, 타사 대비 여유가 덜하다는 의견이 함께 나옵니다.

사람들이 좋고 일하는 환경이 편안함

함께 일하는 동료들이 무난하고 협업이 수월해 일하기 편하다는 후기가 있습니다. 조직 분위기가 비교적 ‘칠(Chill)’하다는 인상도 있으며, 다만 다양성/포용 측면에서는 개선이 필요하다는 지적이 같이 언급됩니다.

안정적이지만 보너스 기대는 낮을 수 있음

기본급과 복지 수준이 상대적으로 괜찮고 직장 안정성이 있다는 점이 장점으로 꼽힙니다. 반면 성과급(보너스) 측면에서는 기대치가 낮을 수 있고, 조직 문화가 딱딱하거나 건설적이지 못하다고 느끼는 부분이 단점으로 제시됩니다.

경력 초기에 경험 쌓기 좋은 편

초반에 커리어를 시작하며 업무 경험을 쌓기에는 괜찮은 환경이라는 의견입니다. 전반적으로 큰 불만은 없다는 톤이지만, 상세한 개선점이나 구조적 문제를 깊게 언급하기보다는 무난하게 ‘시작하기 좋은 곳’이라는 인상이 중심입니다.

급여는 괜찮지만 성취감이 낮을 수 있음

안정적이고 보상 수준이 나쁘지 않아 ‘잘 받으며 오래 다니기’에는 적합하다는 평가가 있습니다. 다만 업무에서 성취감이 크지 않다고 느끼거나, 회사 문화가 좋지 않다는 지적과 함께 구성원 연령/구조가 이상적이지 않다는 의견도 포함됩니다.

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