신세계아이앤씨

기업정보

신세계아이앤씨

업종: IT 서비스리테일테크클라우드
주소: 서울특별시 강남구 테헤란로 231, 24층 (06142)
홈페이지: https://shinsegae-inc.com/

업력

28년차

기업형태

중견기업

사원수

1,000명 이상

매출액

6,200억 이상

업종

클라우드

기업ㆍ업종 동향

인재상

신세계아이앤씨는 ‘실력주의(Meritocracy)’를 핵심 가치로 삼아 실력으로 인정받는 인재를 중시하며, 도전(Challenge), 혁신(Innovation), 협력(Collaboration), 즐거움(Fun)의 문화를 갖춘 구성원을 추구합니다. 아울러 체계적인 교육 로드맵과 유연한 근무환경을 통해 지속 성장하는 전문가형 인재를 지향합니다.

동향뉴스

2025년 10월 2일 대전신세계와 313.5억원 규모의 시스템 구축 용역을 체결하며 그룹 내 대형 프로젝트 수주를 알렸고, 9월에는 생성형 AI 기반 차세대 개발 플랫폼 ‘스파로스 데브엑스’를 전사 IT서비스 전 과정에 적용하고 임직원 공통업무용 ‘AI 허브’ 공개 계획을 밝히며 개발문화 혁신과 생산성 제고(30% 목표)를 선언했습니다. 동시에 클라우드 관리 플랫폼 ‘스파로스 CMP’가 조달청 디지털서비스몰에 등록되며 공공 클라우드 시장 진출이 본격화됐고, 사회공헌 측면에서는 ‘미니콘테스트’를 통해 사회적경제기업 5곳에 총 6천만원을 지원했습니다. 또한 청소년 대상 SW 교육기부를 전국 61개 학교, 3,900여명으로 확대하고 생성형 AI 등 최신 기술을 접목한 실습형 과정으로 강화해 미래 AI 인재 양성에도 주력하고 있습니다.

mk.co.kr

[아이넷 AI 로봇 기자] 신세계I&C(035510), (주)대전신세계(DAEJEON SHINSEGAE Inc.)와 313.5억원 규모 계약 체결 - 매일경제

신세계I&C(035510)는 (주)대전신세계(DAEJEON SHINSEGAE Inc.)와 313.5억원 규모의 계약을 체결했다고 2일 공시했다.이번에 체결된 계약의 내용은 시스템 구축 용역 계약이고, 계약 기간은 2024년 11월29일부터 2025년 9월15일까지이다.그리고, 총 계약금액 313.5억원은 신세계I&C의 최근 매출액인 6189.2억원 대비 ..

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기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

연봉은 무난하지만 시스템은 올드함(2025.07, 익명 직원)

동종 유통 대기업 대비 보상과 그룹 계열사 할인 혜택(스타벅스 등)이 장점입니다. 다만 내부 시스템과 프로세스가 낡아 디지털 전환을 리딩하는 회사 이미지와의 괴리가 느껴집니다. 변화 속도가 더디고, 업무 효율을 떨어뜨리는 구식 업무 방식이 여전히 남아있다는 지적이 있습니다.

‘대기업의 IT 계열’ 그 이상은 아쉬움(2025.04, 퍼블릭 클라우드 영업)

그룹 복지와 네임밸류, 제휴 혜택은 확실합니다. 반면 대기업 특유의 정치와 복잡한 승인 절차, 물류·유통 DNA가 강한 문화 탓에 IT 기업다운 민첩함이 부족하다는 평가가 많습니다. 영업·협업 과정에서도 비효율이 누적돼 속도전이 필요한 클라우드/플랫폼 사업에서 답답함을 느낄 수 있습니다.

유연근무와 위치 메리트, 보상은 보통(2024.05, SAP 개발)

탄력적 근무가 비교적 잘 운영되고, 대부분의 근무지가 서울이라 출퇴근 접근성이 좋습니다. 프로젝트 스택이 안정적이라 커리어에 도움이 되지만, 개발 직무 기준 보상 경쟁력은 다소 아쉽습니다. 기술 선택과 내부 표준 준수에 따른 제약이 있어 신기술 적용 속도는 팀마다 편차가 있습니다.

워라밸은 무난, 보수적인 문화와 비효율이 과제(2024.05, 프로젝트 매니저)

가족이 있는 구성원에겐 비교적 안정적인 워라밸을 제공하고, 그룹 복지로 생활 만족도는 나쁘지 않습니다. 다만 보수적인 의사결정과 변화에 대한 저항, 문서·회의 중심의 비효율이 여전해 PM 입장에서 일정·품질 관리가 어려워질 때가 있습니다. 체계 개선과 권한 위임이 강화되면 업무 만족도가 더 높아질 것입니다.

복지·동료 만족도 높지만 시급은 낮은 편(2023.09, 마케팅 어시스턴트)

그룹 차원의 복지와 친화적인 동료 문화가 강점으로, 안정적인 환경에서 업무를 배울 수 있습니다. 다만 직무 초년·시간제 기준 보상은 회사 규모 대비 낮게 느껴질 수 있어 성장 단계에서의 처우 개선이 필요합니다. 매장·브랜드 협업 특성상 갑작스러운 지원·배치 변경이 생길 수 있다는 점도 고려해야 합니다.

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