아이에스동서

기업정보

아이에스동서

업종: 건설업콘크리트제품 제조업환경사업
주소: 경기도 고양시 덕양구 으뜸로 50, 덕은DMC 아이에스BIZ타워 한강 A동
홈페이지: https://www.isdongseo.co.kr

업력

51년차

기업형태

중견기업

사원수

400명 이상

매출액

1조 2,344억

업종

환경사업

기업ㆍ업종 동향

인재상

아이에스동서는 공식 기업이념에서 ‘도전, 열정, 신뢰’를 핵심가치로 제시하고 있다. 이를 바탕으로 혁신으로 성장하고, 사람을 지향하며, 상생을 도모하는 조직문화를 강조하고 있어, 현재의 인재상은 도전정신과 열정을 갖추고 신뢰를 바탕으로 협업·상생할 수 있는 인재로 볼 수 있다.

동향뉴스

최근 아이에스동서 관련 한국어 뉴스 5건은 대부분 경북 경산 중산지구의 대형 주거 프로젝트인 ‘펜타힐즈W 1단지’ 분양에 집중돼 있다. 2026년 5월 분양 예고 단계에서 하이엔드 브랜드 ‘W’ 적용과 대규모 브랜드타운 조성 계획이 소개됐고, 6월 들어서는 견본주택 개관, 초고층 랜드마크·호수공원 인접 입지, 호텔식 컨시어지·조식·헬스케어 등 차별화 서비스가 부각됐다. 이어 견본주택 개관 후 3일간 약 2만7000명이 방문했다는 흥행 소식과 함께 특별공급 및 1순위 청약 일정이 본격화되며, 아이에스동서가 기존 건설·개발 역량을 바탕으로 지역 내 프리미엄 주거 수요를 적극 공략하는 흐름이 확인된다. 다만 확인된 최신 기사들이 대부분 동일 분양 프로젝트에 집중돼 있어 최근 보도 주제의 폭은 비교적 제한적이다.

fnnews.com

아이에스동서 '펜타힐즈W 1단지', 1순위 청약 시작 - 파이낸셜뉴스

아이에스동서가 경북 경산시 중산지구 A2-1블록에 짓는 '펜타힐즈W 1단지'의 1순위 청약 접수가 30일 진행된다.펜타힐즈W 1단지 1순위 청약은 경산시와 대구·경북 거주자 가운데 청약통장 가입기간 6개월 이상, 지역별 예치금 기준을 충족한 수요자라면 신청할 수 있다..

view.asiae.co.kr

아이에스동서, ‘펜타힐즈W 1단지’ 견본주택 26일 개관

아이에스동서(IS동서)는 경북 경산시 중산지구(펜타힐즈) A2-1블록에 들어서는 '펜타힐즈W 1단지(펜타힐즈더블유 1단지)'의 견본주택을 개관하고 분양에 나선다고.

newsis.com

호수공원·초고층 랜드마크 ‘펜타힐즈W’…26일 견본주택 오픈 :: 공감언론 뉴시스 ::

경산 중산지구 지상 최고 59층, 1712가구 호텔급 주거 라이프 제공

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

급여많음 야근도 많음

리뷰에서는 보상 수준 자체는 나쁘지 않지만 그만큼 업무량과 야근 부담도 크다고 평가합니다. 커리어와 급여는 보통 이상으로 볼 수 있으나, 업무와 삶의 균형과 조직문화 만족도는 상대적으로 낮게 매겨져 있어, 돈은 괜찮게 받더라도 근무 강도와 일상 균형을 중요하게 보는 사람에게는 부담이 될 수 있다는 분위기가 읽힙니다.

경기에 민감하지만 다니기엔 괜찮은회사

이 후기는 회사가 업황의 영향을 받는 산업 특성을 지니고 있지만, 실제 재직 관점에서는 전반적으로 무난하게 다닐 만하다고 봅니다. 워라밸과 급여·복지, 경영진 평가는 비교적 안정적으로 준 편이고, 커리어와 조직문화는 아주 뛰어나진 않아도 크게 문제 삼을 정도는 아니라는 인상입니다. 즉 외부 경기 변수는 크지만 내부 근무 만족도는 평균 이상으로 받아들인 리뷰로 볼 수 있습니다.

워라벨이 뭔가요? 일한만큼 돈은 주는데 안받을 선택권도 없음

리뷰 작성자는 보상은 어느 정도 납득할 수 있지만, 그에 비해 업무 강도가 높고 개인 시간이 보장되기 어렵다고 느낀 것으로 보입니다. 급여·복지는 상대적으로 높게 줬지만 워라밸과 사내문화 평가는 낮았고, ‘일한 만큼 돈은 준다’는 표현에서 금전적 보상은 있으나 과중한 업무나 사실상 피하기 어려운 근무 부담이 동반된다는 불만이 드러납니다.

현바현이지만 워라밸 대체적보장

이 리뷰는 현장이나 부서에 따라 체감 차이가 크다는 점을 전제로 하면서도, 전체적으로는 워라밸이 어느 정도 보장된다고 평가합니다. 커리어 향상과 워라밸 점수는 비교적 괜찮게 준 반면, 사내문화와 경영진 평가는 낮아 조직 운영 방식에는 아쉬움을 느낀 것으로 해석됩니다. 즉 실무 환경은 나쁘지 않을 수 있지만, 조직 차원의 문화와 리더십에는 호불호가 있는 회사라는 취지의 후기입니다.

내가 살기위해선 아랫직원은 거뜬히 밟을수있는 그들만의리그

이 후기는 조직 내 경쟁적 분위기와 위계적인 문화에 대한 강한 문제의식을 담고 있습니다. 점수는 전 항목이 중간 수준이지만, 제목에서 드러나듯 작성자는 상하 관계 속에서 아랫사람에게 부담이 전가되거나 일부 구성원 중심으로 돌아가는 폐쇄적 문화가 있다고 느낀 것으로 보입니다. 급여나 업무 자체보다도 사람 관계와 조직 분위기에서 오는 피로감이 핵심 불만으로 읽히는 리뷰입니다.

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