삼성바이오에피스

기업정보

삼성바이오에피스

업종: 바이오의약품바이오시밀러 연구개발
주소: 인천광역시 연수구 송도교육로 76
홈페이지: https://www.samsungbioepis.com/

업력

15년차

기업형태

대기업

사원수

1000명 이상

매출액

16,720억

업종

바이오시밀러 연구개발

기업ㆍ업종 동향

인재상

삼성바이오에피스의 공식 채용 페이지 기준 인재상은 4가지입니다. Accessible는 고품질 치료제 개발을 위해 함께 협력하고 헌신하며, 개인과 조직이 함께 성장해 인류 건강에 기여하는 인재를 뜻합니다. Quality Assured는 전문성을 바탕으로 글로벌 파트너와 원활히 소통·협업하고, 업무 표준화를 실천해 원가 경쟁력을 확보하는 인재입니다. Active는 끈기를 가지고 한계를 뛰어넘어 맡은 바 업무를 완수하고, 데이터에 기반해 판단하고 실행하는 인재입니다. Honest는 Rules & Process를 준수하고 저해 요인을 개선하며, 실패를 드러내 원인을 파악하고 자산화하는 인재입니다.

동향뉴스

최근 삼성바이오에피스 관련 한글 뉴스에서는 바이오시밀러 사업의 외형 성장과 상업화 고도화가 핵심 흐름으로 나타납니다. 2026년 2월에는 아일리아 바이오시밀러 특허 합의를 마무리하며 글로벌 출시 기반을 넓혔고, 1월 말에는 북미를 제외한 지역 판매를 위한 합의로 안과질환 치료제 시장 확장 기대를 높였습니다. 같은 시기 회사는 2025년 매출 1조6720억원의 역대 최대 실적을 바탕으로 바이오시밀러를 통해 현금을 창출하고 이를 신약 임상으로 연결하는 전략을 본격화했으며, 자가면역질환 치료제 에피즈텍의 국내 최초 펜 제형 허가를 통해 환자 편의성과 제품 경쟁력을 강화했습니다. 또한 국제생물올림피아드 후원 협약을 통해 미래 생명과학 인재 육성에도 나서며 연구개발 기업으로서의 사회적 역할까지 확대하는 모습이 부각됐습니다.

kukimedi.com

삼성바이오에피스, 아일리아 시밀러 ‘오퓨비즈’ 특허 합의 완료

삼성바이오에피스가 안과질환 치료제 ‘오퓨비즈’(아일리아 바이오시밀러) 오리지널 의약품 회사인 리제네론·바이엘과 2㎎ 제형에 대한

mt.co.kr

삼성바이오에피스, 바이오시밀러로 '실탄' 확보 속도…신약 임상 본격화 - 머니투데이

27일 업계에 따르면 삼성바이오에피스는 지난해 매출 1조6720억원, 영업이익 3759억원을 기록했다. 파트너사와 바이오시밀러 제품 매출을 나눠 갖는 구조임을 감안하면 삼성바이오에피스의 바이오시밀러로 발생한 글로벌 매출은 사실상 2조원을 넘어선 것으로 추정된다.

mdtoday.co.kr

삼성바이오에피스, 국내 최초 자가면역질환 치료제 펜 제형 허가 획득

투여 편의성 높인 ′에피즈텍′ 사전 충전 펜 제형, 식약처 승인 받아

mdtoday.co.kr

삼성바이오, 국제생물올림피아드 후원 협약 체결

미래 생명과학 인재 발굴 및 육성에 기여

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

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좋은데 피곤함

2024년 11월 현직자 리뷰를 바탕으로 보면, 전반적인 회사 만족도는 높은 편이지만 업무 강도나 체력 소모가 적지 않다는 인상이 드러납니다. 커리어와 조직문화 평가는 비교적 좋았고, 워라밸과 보상은 아주 뛰어나다기보다 무난한 수준으로 평가됐습니다. 즉, 회사의 시스템과 성장 기회에는 장점이 있으나 실제로 일하는 과정에서는 피로감이 누적될 수 있어, 안정성과 성장성을 얻는 대신 업무 부담은 감수해야 한다는 분위기의 후기입니다.

적당히 다닐만한 회사

2024년 9월 현직자 리뷰에서는 회계·재무 계열 직무 관점에서 회사가 아주 나쁘지는 않지만, 장기적으로 강한 만족을 주는 곳이라기보다 무난하게 다닐 수 있는 곳으로 묘사됩니다. 커리어 측면 평가는 높고 사내문화도 비교적 괜찮게 봤지만, 급여·복지와 경영진 평가는 상대적으로 낮았습니다. 전반적으로 대기업 계열의 안정감과 이력서 측면의 장점은 있으나, 보상 체감이나 리더십 만족도에서는 기대보다 아쉬움이 남는다는 식의 리뷰로 해석됩니다.

뛰어난 직원들 뽑아놓고 아무나 할 수 있는 일시키는 회사

2024년 7월 현직자 리뷰는 회사가 우수한 인재를 채용해 놓고도 그 역량을 제대로 활용하지 못한다는 불만을 강하게 담고 있습니다. 실제 평가에서도 업무와 삶의 균형, 경영진 항목 점수가 특히 낮고, 보상과 문화는 그보다는 약간 낫지만 만족스럽다고 보기 어려운 수준이었습니다. 요약하면 구성원 개개인의 역량은 높지만 업무 배치나 운영 방식이 비효율적이고, 리더십 문제로 인해 실질적인 성장 체감이 떨어진다는 비판적 성격의 후기입니다.

생각보다 괜찮아짐

2024년 5월 현직자 리뷰는 이전보다 회사 상황이나 체감 만족도가 다소 나아졌다는 긍정적 뉘앙스를 담고 있습니다. 특히 급여·복지 항목 점수가 높게 평가됐고, 워라밸과 커리어, 조직문화, 경영진은 모두 중간 이상 수준으로 비교적 균형 있게 보였습니다. 아주 이상적인 직장이라고 보기는 어렵더라도, 과거의 부정적 인식에 비해 제도나 근무 여건이 개선됐고 현재는 충분히 다녀볼 만하다는 방향의 실제 후기라고 볼 수 있습니다.

신입이 성장하긴 좋은 회사

2024년 2월 현직자 리뷰는 특히 신입사원 관점에서 회사의 성장 기회를 높게 평가한 사례입니다. 커리어 향상, 급여·복지, 사내문화 점수가 모두 높았고, 경영진 평가도 비교적 양호한 편이었습니다. 워라밸은 아주 최고 수준은 아니지만 감내 가능한 정도로 보이며, 처음 커리어를 시작하는 입장에서는 체계와 학습 기회, 회사 브랜드, 실무 경험 측면에서 얻는 것이 많다는 인식이 반영된 리뷰로 정리할 수 있습니다.

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