한진

기업정보

한진

업종: 물류택배항만하역
주소: 서울특별시 중구 남대문로 63 (소공동, 한진빌딩)
홈페이지: http://www.hanjin.co.kr

업력

80년차

기업형태

대기업

사원수

1,500명 이상

매출액

30,155억

업종

항만하역

기업ㆍ업종 동향

인재상

한진이 추구하는 인재상은 ‘창조인·행동인·자유인’으로 요약됩니다. 즉, 창의와 신념을 바탕으로 새로운 가치를 만들어내는 창조인, 성의와 실천이 몸에 밴 행동인, 그리고 책임과 봉사정신을 갖고 자율적으로 일하며 사회에 기여하는 자유인을 뜻합니다.

동향뉴스

최근 한진은 ESG(환경·사회·지배구조) 경영과 디지털 전환, 공공·소상공인과의 상생 협력을 중심으로 경영 행보를 강화하고 있습니다. 2025년 한국ESG기준원 평가에서 3년 연속 통합 A등급을 달성하며 전기차 도입, 물류센터 태양광 설비 구축 등 친환경 물류 인프라와 사회책임 활동의 성과를 인정받았고, 동시에 ‘2025 지속가능경영보고서’를 통해 친환경 물류, 안전경영, 공정거래·컴플라이언스 체계 등 ESG 전략과 활동을 투명하게 공개했습니다. 행정안전부로부터 ‘국가 재난관리 물류기업’으로 지정돼 향후 재난 발생 시 정부와 협력해 구호 물자를 신속히 운송하는 등 국가 재난 대응 물류망의 핵심 축 역할도 맡게 되었으며, 택배업계 최초로 생성형 AI 기반 챗봇 ‘한지니(HanJini)’를 도입해 24시간 지능형 상담이 가능한 고객 서비스 시스템을 구축했습니다. 또한 소상공인시장진흥공단 및 주요 택배사들과 배달·택배비 지원 상생협력 MOU를 맺고 영세 소상공인의 물류비 부담을 낮추는 등 이해관계자와의 상생과 사회적 가치 창출에 집중하는 모습이 최근 뉴스 전반에서 공통적으로 부각되고 있습니다.

ajunews.com

한진, 행정안전부 '국가 재난관리 물류기업' 지정 | 아주경제

한진이 정부의 국가 재난관리 물류기업으로 공식 지정됐다고 27일 밝혔다.행정안전부가 지난 26일 정부서울청사에서 개최한 국가 재난관리 물류기업 지정현판 수여식에는...

g-enews.com

한진, ‘2025 지속가능경영보고서’ 발간…친환경 물류·안전경영 성과 담아 - 글로벌이코노믹

한진이 25일 ‘2025 한진 지속가능경영보고서’를 발간했다고 밝혔다. 이번 보고서는 2022년 첫 발간 이후 네 번째로, 환경·사회·지배구조(ESG)와 관련한 한진의 핵심 가치와 주요 활동, 성과를 담고 있다. 보고서는 △친환경 물류 실천 △사업장 안전관리 시스템 구축 △사회와

ajunews.com

한진, 소상공인 지원 앞장… 전방위 상생 활동 '눈길' | 아주경제

한진이 최근 소상공인 지원을 위한 업무협약(MOU)을 체결하며 상생 경영 행보에 속도를 낸다.한진은 지난달 25일 서울 마포 드림스퀘어에서 소상공인시장진흥공단 및...

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

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조직문화의 개선이 없으면 발전이 힘든 회사

일부 부서에선 유연근무제가 가능하고 점심시간(약 1시간 30분)과 명동 본사 주변의 편리한 식사 환경 등 생활 편의는 괜찮다는 평가가 있습니다. 반면 보고를 위한 보고가 많고, 상사의 폭언·무시와 ROTC 중심의 권위적인 문화, 체계 부재와 높은 이직률을 문제로 지적합니다. (2024-03-24, 재직자 후기) ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%ED%95%9C%EC%A7%84/reviews))

여러분이 아는 그 한진 그룹 그 자체

브랜드 인지도가 높고 실패해도 재도전 기회를 주는 편, 동료들의 성격이 비교적 온화하다는 장점이 언급됩니다. 다만 직원의 희생을 전제로 한 사업 운영, 본사-지점 간 불협화음, 소극적인 보직자, 상여·명절비 부재, 변동형 연봉(법적 분쟁 카더라), 오너 리스크와 고령의 경영층, ROTC 라인 등 보상과 리더십 이슈가 반복적으로 거론됩니다. (2024-02-28, 재직자 후기) ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%ED%95%9C%EC%A7%84/reviews))

몸이 노화되는 회사

젊은 동료들이 대체로 착하고 조금만 성과를 내면 인정받는 분위기는 장점으로 꼽힙니다. 그러나 꼰대문화와 보여주기식 사업, 과도한 보고·회의, 성과급 부재, ‘업적금’ 등으로 계약 연봉이 깎일 수 있는 구조, 연장수당 부재와 무급 주말근무, 낮은 중식대 등 보상·근무제도 관련 불만이 큽니다. (2024-01-28, 재직자 후기) ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%ED%95%9C%EC%A7%84/reviews))

내 인생 최악의 회사

물류 현장에서 일이 특정인에게 과도하게 몰리고, 본사 위치(명동) 등의 생활 편의 외에는 장점을 찾기 어렵다는 혹평입니다. 오너 리스크 이슈, 성과급·복지 부재, 인사평가 C를 받으면 계약 연봉을 온전히 수령하지 못한다는 불만, 연차 사용 눈치보기, 팀장 달아주기식 조직개편 등 경직된 문화가 문제로 지적됩니다. (2023-07-12, 재직자 후기) ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%ED%95%9C%EC%A7%84/reviews))

워라밸은 일부 보장되나 보상과 리더십 아쉬움

팀별로 차이는 있으나 주말 근무가 없고, 7시 출근-16시 퇴근 같은 유연한 스케줄로 저녁 시간을 보장받는 등 워라밸은 장점으로 언급됩니다. 다만 임원·보직자의 사내 정치가 심해 유능한 리더가 빛을 보지 못하고, 시스템은 굴러가도 중장기 성장성·미래에 대한 우려가 크다는 평가입니다. (2023-04-04, 재직자 후기) ([teamblind.com](https://www.teamblind.com/kr/company/%ED%95%9C%EC%A7%84/reviews))

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