자비스엔빌런즈

기업정보

자비스엔빌런즈

업종: 세무 플랫폼IT 서비스
주소: 서울 강남구 테헤란로44길 8 (역삼동) 아이콘 역삼 9층, 10층
홈페이지: https://jobisnvillains.com/

업력

12년차

기업형태

중소기업

사원수

145명

매출액

756억

업종

IT 서비스

기업ㆍ업종 동향

인재상

공식 채용 소개와 채용 공고 기준으로 자비스앤빌런즈는 ‘고객이 더 많은 부, 시간, 권리를 누릴 수 있는 세상’을 만드는 미션에 공감하고, 거침없는 도전에 함께할 인재를 지향합니다. 현재 채용 문구상 핵심 역량은 유연한 사고, 다른 직군 동료와의 원활한 소통과 협업, 목표를 끝까지 달성하려는 열정, 새로운 기술과 성장에 대한 높은 관심, 그리고 고객에게 실질적인 가치를 전달하려는 태도입니다.

동향뉴스

최근 자비스앤빌런즈는 삼쩜삼을 중심으로 세무 환급 서비스를 넘어 생활밀착형 플랫폼으로 외연을 넓히는 흐름이 두드러졌습니다. 2026년 3월에는 이용자가 환급금을 먼저 받고 수수료를 나중에 내는 ‘뉴삼쩜삼’ 후결제를 도입하며 서비스 이용 장벽을 낮췄고, 2025년 11월에는 실손보험 청구 기업 마이크로프로텍트를 인수해 세금 환급에서 병원비·보험 영역까지 확장하려는 전략을 구체화했습니다. 같은 해 9월에는 창업자 김범섭 대표가 경영 전면에 복귀하며 AI 강화와 M&A 중심의 신사업 다각화를 예고했고, 12월에는 가족친화기업 인증을 연장받으며 유연근무·출산·양육 지원 등 내부 조직문화 측면의 경쟁력도 부각됐습니다. 다만 2025년 12월 말 공정위로부터 삼쩜삼 광고 문구와 관련한 기만 광고 제재를 받으면서, 성장과 확장 기조 속에서도 대외 신뢰와 규제 대응이 중요한 과제로 떠오른 모습입니다.

biz.chosun.com

자비스앤빌런즈, ‘뉴삼쩜삼’ 통해 세금 환급 후결제 도입 - 조선비즈

자비스앤빌런즈, 뉴삼쩜삼 통해 세금 환급 후결제 도입 자비스앤빌런즈가 세금 환급 과정에서 환급금을 먼저 받고 이용료를 나중에 결제하는 뉴삼쩜삼을 공개했다고 17일 밝혔다. 뉴삼쩜삼은 환급 신청 이후 실제 환급금 입금을 확인한 뒤 이용료를 결제하는 방식이 적용된 서비.

etnews.com

자비스앤빌런즈, 가족친화기업 인증 연장…유연근무·출산·양육 지원 호평 - 전자신문

자비스앤빌런즈는 성평등가족부의 가족친화기업 인증을 재획득했다고 30일 밝혔다. 2022년 첫 선정 이후 재인증에 성공하며 2027년까지 인증을 유지한다. 가족친화인증은 출산·양육 지원, 유연근무 제도, 가족친화적 직장문화 등을 종합 심사해 부여된다. 이번 연장 심사에서

ajunews.com

공정위, '삼쩜삼' 자비스앤빌런즈 기만 광고 제재…과징금 7100만원 부과 | 아주경제

공정거래위원회가 세무 플랫폼 삼쩜삼을 운영하는 자비스앤빌런즈의 거짓·과장 및 기만 광고를 한 행위에 대해 시정명령과 함께 과징금 7100만원을 부과하...

etnews.com

자비스앤빌런즈, 실손보험 인슈어테크 '마이크로프로텍트' 인수 - 전자신문

자비스앤빌런즈가 실손보험 기반 인슈어테크 기업 마이크로프로텍트를 인수했다고 25일 밝혔다. 마이크로프로텍트는 실손보험 대리청구 서비스 '리턴즈'를 운영하며 올해 매출이 전년 대비 약 300% 증가하는 등 빠르게 성장해 왔다. 양사는 '고객의 숨은 돈을 찾아준다'는 세금

mt.co.kr

자비스, 김범섭 창업자 CEO로 복귀…"신사업·M&A 강화" - 머니투데이

[이 기사에 나온 스타트업에 대한 보다 다양한 기업정보는 유니콘팩토리 빅데이터 플랫폼 '데이터랩'에서 볼 수 있습니다. ] 세무 플랫폼 '삼쩜삼'을 운영하는 자비스앤빌런즈의 창업자 김범섭 최고글로벌전략책임자(CGO)가 대표이사로 복귀한다.

기업 분석자료집

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AI기업리뷰

AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.

장단점 나름 객관적으로 적어보려고 노력함

2024년에 등록된 현직자 리뷰다. 공개된 제목과 평점 구성을 보면 커리어 향상은 비교적 긍정적으로 보았지만, 사내문화와 경영진 평가는 매우 낮게 남긴 후기다. 전반적으로 회사의 장점과 단점을 분리해서 보려는 태도가 드러나며, 성장 기회는 어느 정도 있으나 조직 운영 방식이나 내부 의사결정에 대해서는 불만이 컸던 리뷰로 해석된다.

포괄임금제로 야근을 퉁치는 회사

2024년에 등록된 전직원 리뷰다. 제목 자체가 초과근무 보상 구조에 대한 강한 문제의식을 담고 있고, 공개 평점에서도 업무와 삶의 균형과 커리어 향상 점수가 매우 낮게 나타난다. 반면 급여·복지 평점은 상대적으로 높아 기본 보상 자체보다도 야근 처리 방식과 근무 강도 체감에서 실망이 컸던 후기로 볼 수 있다.

나쁘지 않은 연봉. 인상률도 스타트업치곤 조음

2024년에 등록된 현직자 리뷰다. 제목과 공개 평점이 모두 매우 우호적이며, 커리어 향상·워라밸·급여 및 복지·사내문화·경영진 항목이 전부 최고 수준으로 표시됐다. 리뷰의 핵심은 스타트업치고 보상 수준과 연봉 인상률이 만족스럽고, 전반적인 근무환경도 균형 있게 좋게 평가했다는 점으로 정리된다.

잘되면 잘 챙겨줌+너무나도 자유로운 재택

2024년에 등록된 현직자 리뷰다. 공개된 내용에 따르면 회사 성과가 좋을 때 인센티브를 확실히 챙겨줘 보상 수준에는 만족감이 높았고, 재택과 근태가 매우 자유로운 점도 큰 장점으로 언급됐다. 다만 일하는 시간이 길다는 표현이 함께 보여 워라밸 점수가 낮게 매겨졌으며, 보상과 유연성은 강점이지만 업무 강도는 만만치 않다는 인상이 남는 후기다.

너무 좋았던 회사

2026년에 등록된 전직원 리뷰다. 제목은 호의적이지만 공개 평점은 전 항목이 최고점은 아니어서, 아주 완벽했다기보다는 전반적으로 만족스러웠던 경험에 가까운 후기다. 커리어, 급여·복지, 사내문화는 비교적 좋게 평가했고 워라밸과 경영진 평가는 다소 보수적으로 남겨, 전체적으로는 괜찮은 회사였지만 일부 운영 측면에서는 아쉬움도 함께 있었던 리뷰로 요약할 수 있다.

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