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주식회사 캐프
기업정보
주식회사 캐프
- 업종
- 자동차용 와이퍼 블레이드 제조자동차 부품
- 주소
- 경상북도 상주시 영남제일로 1327-12 (외답동)
기업형태
중견기업사원수
192명매출액
3301억업종
자동차 부품기업ㆍ업종 동향
인재상
현재 확인되는 채용/기업소개 기준 캐프가 밝힌 인재상은 "꿈을 가지고 함께 도전할 역량과 열정을 갖춘 인재"입니다.
동향뉴스
최근 한글 뉴스 기준으로 주식회사 캐프 관련 보도는 회사의 대외 경영 이슈보다는 상장사 전환 이후의 자본시장·공시성 기사와 지역사회 공헌 소식에 집중돼 있습니다. 2025년 4월에는 엔피디가 자회사 캐프를 흡수합병한 뒤 사명을 캐프로 바꾸는 내용이 보도됐고, 2025년 11월 기사에서는 합병과 상호 변경 이후 주가 흐름과 사업 재편이 함께 언급됐습니다. 2026년 1월에는 상주시 취약계층 난방비 지원 성금 기탁이 전해지며 지역사회 상생 활동이 부각됐고, 2026년 3월에는 정기주주총회에서 재무제표 승인과 정관 변경이 가결됐다는 소식, 이어 주가가 52주 신고가를 경신했다는 시장 기사까지 이어졌습니다. 종합하면 최근 캐프는 와이퍼 사업을 기반으로 한 기업 정체성을 유지하면서도, 합병·사명 변경 이후 상장사 체제 정비와 주주총회 등 지배구조 이슈, 그리고 지역 밀착형 사회공헌이 함께 부각되는 흐름으로 해석됩니다.
캐프 52주 신고가 경신, 전일 외국인 대량 순매수 | 한국경제
캐프 52주 신고가 경신, 전일 외국인 대량 순매수, 증권
캐프, 제16기 재무제표 승인·정관 변경 가결 : 네이트 뉴스
한눈에 보는 오늘 : 종합 - 뉴스 : [디지털투데이 AI공시팀] 표면실장기술(SMT) 전문 기업 캐프(198080)는 정기주주총회에서 제16기 별도 및 연결 재무제표 승인과 정관 일부 변경 등을 모두 가결했다고 19일 공시했다.캐프는 2026년 3월 19일 주주총회에서 제16기(2025년
엔피디, 자회사 '캐프' 흡수합병 후 자회사 이름 쓰기로 : 네이트 뉴스
한눈에 보는 오늘 : 종합 - 뉴스 : [사진: 엔피디][디지털투데이 AI리포터] SMT 전문기업엔피디가 자회사 캐프와의 합병을 앞두고, 사명 변경을 함께 추진한다.엔피디는 18일 공시를 통해 합병 완료 전 상호를 '캐프'로 변경하는 정관 개정안을 임시 주주총회에 상정한다고 밝혔다. 임시
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워라밸은 있지만 보상과 운영에 아쉬움이 큰 회사
최근 재직자 후기에 따르면 부서별 업무 강도 차이가 커서 비교적 한가로운 팀은 여유가 있지만, 전체적으로는 일하는 사람과 그렇지 않은 사람의 차이가 크고 성과에 따른 보상이 약하다는 불만이 나왔습니다. 특히 업무를 많이 해도 처우 차이가 크지 않고, 조직 내 일부 비효율적인 문화와 음주 중심의 분위기 때문에 동기부여가 떨어진다는 평가가 있었습니다. 전반적으로 워라밸은 나쁘지 않지만, 연봉과 운영 방식 측면에서는 만족도가 낮은 편으로 요약됩니다.
겉보기보다 업무 강도와 조직 구조 부담이 있는 회사
현직자 리뷰에서는 구내식당과 통근버스처럼 기본적인 편의는 있으나, 실제 근무 내용이 기대와 다르거나 체감 업무량이 높다는 지적이 있었습니다. 특히 조직이 위로 갈수록 두꺼운 역피라미드형 구조라는 불만과 함께, 실무자 입장에서 체계보다는 비효율을 느끼는 경우가 있다는 반응이 보였습니다. 복지의 체감 수준보다 일의 방식과 조직 운영에서 오는 피로감이 더 크게 남는 회사라는 인상이 강합니다.
복지는 제공되지만 인력 운영과 처우가 아쉬운 회사
재직 중인 연구개발 직군 리뷰를 보면 식사 제공, 기숙사 제공, 비교적 자유로운 연차 사용, 금요일 조기 퇴근 같은 제도는 장점으로 꼽혔습니다. 다만 퇴사자가 생겨도 충원이 잘 되지 않아 기존 인력에게 업무가 몰리고, 그에 비해 급여 인상이나 보상이 따라오지 않는다는 점이 크게 지적됐습니다. 여기에 임원 중심의 세세한 통제, 성과급과 복지 축소, 이른 출근시간, 지역적 불편함까지 겹쳐 실제 만족도는 높지 않다는 평가입니다.
사람은 괜찮지만 보수적 분위기와 입지가 발목을 잡는 회사
한 고객상담 직군 후기에서는 식사를 제공받는 점과 동료들의 인간적인 분위기는 비교적 긍정적으로 평가됐습니다. 그러나 회사가 위치한 지역이 매우 외진 편이라 생활 인프라와 접근성이 떨어지고, 전체 분위기가 다소 보수적으로 느껴진다는 의견이 함께 제시됐습니다. 즉, 일 자체의 강도보다는 근무 환경의 폐쇄성, 지역적 제약, 조직 문화의 답답함이 장기 근속의 걸림돌이 될 수 있다는 내용이 중심입니다.
정시퇴근과 생활 지원은 좋지만 급여 경쟁력은 낮은 회사
전직자 리뷰에서는 대체로 동료 관계가 무난하고, 기숙사 제공과 정시퇴근 보장, 금요일 조기 퇴근 같은 요소 덕분에 일과 삶의 균형은 잘 지켜지는 편이라는 평가가 나왔습니다. 반면 회사 규모에 비해 급여 수준이 낮고, 지역이 상주에 있어 생활 기반을 오래 두기 어렵다는 점이 단점으로 꼽혔습니다. 외부 환경의 영향을 많이 받는 사업 구조에 대한 우려도 있었으며, 결국 낮은 보상과 지역 한계가 이직 사유로 이어졌다는 취지의 후기였습니다.
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