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삼기
기업정보
삼기
- 업종
- 자동차 부품알루미늄 다이캐스팅
- 주소
- 충청남도 서산시 지곡면 무장산업로 263-29
기업형태
중견기업사원수
610명 이상매출액
5,705억업종
알루미늄 다이캐스팅기업ㆍ업종 동향
인재상
삼기는 공식 채용 페이지에서 "우리는 미래지향적이고 적극적이고 분석적인 인재와 함께하고자 합니다"라고 밝히고 있습니다. 인재상의 핵심 키워드는 도전, 신뢰와 협력, 존중, 책임감이며, 세부적으로는 창의성과 미래지향적 사고, 도전정신과 합리적인 수행 능력, 자기계발과 분석적 사고, 협조성과 의사소통 능력, 상황판단력과 문제해결능력을 중시합니다.
동향뉴스
최근 삼기는 북미와 미래차 중심의 성장 전략을 본격화하는 흐름이 두드러집니다. 2025년 하반기에는 미국 현지법인 삼기아메리카의 성장에 힘입어 3분기 실적이 크게 개선되고 흑자전환에 성공했으며, 현대자동차 미국 앨라배마 공장 대상 장기 공급계약을 통해 북미 생산거점의 실질적 성과가 부각됐습니다. 같은 시기 DIFA 2025에서는 고효율 알루미늄 다이캐스팅 모듈을 선보이며 친환경 모빌리티와 경량화 기술 경쟁력을 대외에 알렸고, 2025년 12월에는 기술혁신과 품질경영 성과를 인정받아 중견기업인의 날 대통령 표창도 수상했습니다. 이어 2026년 1월에는 차세대 차체 제조 핵심으로 꼽히는 기가캐스팅 국책사업 주관사로 선정되며 차체 언더바디 공정혁신 기술 확보에 나섰고, 2026년 3월 발표된 연간 실적에서는 미국 연결법인 본격 양산 효과로 매출과 영업이익이 증가한 반면 금융비용 영향으로 순손실은 확대된 것으로 나타났습니다. 종합하면 삼기는 미국 현지화, 친환경차 부품 확대, 초대형 다이캐스팅 기술 선점, 대외 수상 등을 통해 미래 모빌리티 부품사로 체질 전환을 가속하는 모습입니다.
m.cartech.nate.com삼기, 지난해 영업이익 82억7685만6990원… 전년 대비 60.9% 증가 | 디지털투데이
[디지털투데이 AI공시팀] 자동차 변속기 생산 업체 삼기(122350)는 2025년 연결 기준 영업이익이 82억7685만6990원으로 전년(51억4313만2074원) 대비 60.9% 증가했다고 11일 공시했다.같은 기간 매출액은 5705억3873만6376원으로 전년(5421억988만1986원) 대비 5.2% 늘었다. 당기순이익은 손실로 전환해 당기순손실 103억4165만8663원(전년 당기순손실 31억9587만3591원)으로 적자 폭이 확대됐다.회사 측은 미국 연결법인의 본격 양산에 따른 매출 확대 및 영업이익 증가를 주요 요인으로
삼기, 테슬라-현대차 등 앞다퉈 도입 기가캐스팅 국책사업 통해 기술 확보 나선다 - 이투데이
삼기가 자동차산업기술개발사업 신규선정 과제인 기가캐스팅(초대형 다이캐스팅) 적용 차체 공정혁신 기술개발업체로 선정됐다고 28일 밝혔다.이번 과
삼기, '제11회 중견기업인의 날' 대통령 표창 수상
자동차 부품 전문기업 주식회사 삼기(122350)는 ‘제11회 중견기업인의 날’ 기념식에서 대통령 표창을 수상했다고 2일 밝혔다. '제11회 중견기업인의 날' 기념식에서 대통령 표창을 수상한 김치환 삼기 대표이사. (사진=삼기)산업통상자원부와 한국중견기업연합회가 주...
newspim.com삼기, 3분기 영업익 135억원..."흑자전환 성공"
[서울=뉴스핌] 이나영 기자= 전자부품 및 배터리 솔루션 전문기업 삼기는 3분기 연결기준 매출액 4262억원, 영업이익 135억원을 기록하며 당기순이익이 전년 동기 대비 흑자전환했다고 13일 밝혔다. 회사에 따르면 이번 3분기 실적 개선의 핵심은 미국 현지법인
삼기, DIFA 2025서 '고효율 알루미늄 다이캐스팅 모듈' 출품…"친환경 모빌리티 시대, 경량화 기술로 글로벌 경쟁력 강화" : 네이트 뉴스
한눈에 보는 오늘 : 종합 - 뉴스 : DIFA 2025에 참가한 삼기 제품 전시 모습 | 촬영 - 에이빙뉴스삼기는 10월 22일(수)부터 25일(토)까지 4일간 엑스코에서 열리는 '2025 대한민국 미래모빌리티엑스포(DIFA 2025)'에 참가했다.삼기는 40년이 넘는 역사와 기술력을 지
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적당히 다니기 좋은 회사
현직 리뷰에서는 커리어 점수는 비교적 무난하지만 급여와 조직문화는 아주 강한 장점으로 보긴 어렵고, 전반적으로 큰 기대 없이 다니기에는 괜찮다는 분위기가 드러납니다. 업무 강도나 워라밸은 팀과 현장 상황에 따라 체감 차이가 있으며, 회사가 아주 체계적이거나 빠르게 성장하는 느낌보다는 안정적으로 버티며 실무를 이어가는 성격이 강하다는 평가입니다.
급여수준이 점점 내려가는 추세
이 후기는 예전 대비 보상 매력이 약해지고 있다는 인식을 중심으로, 급여·복지 체감이 과거만 못하다는 불만을 담고 있습니다. 다만 워라밸 자체는 아주 최악으로 보지는 않았고, 업무는 계속 돌아가지만 경영진과 조직 운영에 대한 신뢰는 낮은 편으로 읽힙니다. 예전에는 연봉이 장점이었으나 최근에는 그 우위가 희석되고 있다는 아쉬움이 핵심입니다.
나쁘지는 않은데 그렇다고 좋다고 하기 어려운 회사
연구개발 직군의 이 리뷰는 회사가 아주 나쁜 곳은 아니지만 뚜렷한 강점도 부족하다고 보는 시각에 가깝습니다. 급여, 워라밸, 사내문화, 경영진 전반에서 만족도가 높지 않고, 다녀볼 수는 있어도 적극 추천하기는 어렵다는 느낌이 강합니다. 즉, 버틸 수는 있으나 커리어 성장이나 조직에 대한 기대를 크게 갖기 어려운 평범 이하의 체감이 요약됩니다.
워라벨과 급여가 좋음 (팀바팀)
이 평가는 비교적 긍정적인 편으로, 부서에 따라 차이는 있지만 워라밸과 보상 수준이 괜찮다고 봅니다. 특히 관리지원 계열에서는 업무 몰림만 심하지 않다면 근무 지속성이 나쁘지 않고, 사내 분위기 역시 소속 팀에 따라 만족도가 크게 갈린다는 점을 강조합니다. 즉 회사 전체가 일괄적으로 좋다기보다, 배치된 팀과 상사에 따라 체감 만족도가 크게 달라지는 회사라는 의미가 강합니다.
대기업도 아닌 중소기업도 아닌 중간에 껴 있는 중견기업
전직 리뷰에서는 삼기가 규모상 중견기업의 틀은 갖췄지만 대기업 수준의 제도 완성도나 중소기업 특유의 유연함 어느 쪽도 확실히 갖추지 못했다는 인상을 전합니다. 커리어 면에서는 일정 경험을 쌓을 수 있으나 급여와 경영진에 대한 평가는 다소 박하고, 조직 운영이 애매하다는 아쉬움이 묻어납니다. 성장 발판으로는 볼 수 있지만 장기적으로 큰 만족을 주는 회사로 보기는 어렵다는 뉘앙스입니다.
