업력
26년차알멕
기업정보
알멕
- 업종
- 알루미늄 소재자동차 부품이차전지 부품
- 주소
- 경상남도 창원시 성산구 공단로 148 (신촌동 74)
기업형태
중소기업사원수
151명매출액
1,419억 이상업종
이차전지 부품기업ㆍ업종 동향
인재상
알멕 공식 채용 페이지 기준 인재상은 ‘책임감 강한 사람’, ‘끊임없이 자기개발하는 사람’, ‘소통을 잘하는 사람’이다. ([almac.co.kr](https://almac.co.kr/content/rec01))
동향뉴스
최근 알멕 관련 한글 뉴스 5건을 종합하면, 회사의 핵심 화두는 전기차 부품 기업에서 우주항공·전력 인프라 소재 기업으로 사업 포트폴리오를 넓히며 성장 스토리를 강화하고 있다는 점이다. 2026년 5월 초에는 우주 부문 주요 고객사 퀄테스트 실패 우려로 주가가 급락했지만 증권가는 이는 루머 성격이 강하고 샘플 공급과 신규 프로젝트 협업은 계속 확대되고 있다고 평가했다. 4월에는 메리츠증권이 우주 매출 확대와 높은 마진 구조를 근거로 신규 커버리지를 개시했고, 3월 기사에서는 EV 부품 호조와 함께 우주항공·전력 인프라용 알루미늄 소재 진출, 리사이클링을 통한 원가 절감, 미국 생산거점 및 양산 역량, 북미 우주항공 업체 협력사 등록과 샘플 공급 등이 중장기 성장 동력으로 부각됐다. 또한 3월 정기주주총회에서는 제25기 재무제표와 정관 변경이 가결되며 2025년 실적 기준 매출 1419억7000만원, 영업이익 98억7600만원이 확인되는 등 재무 기반도 함께 점검됐다. 전체적으로 최근 보도는 알멕을 단순 EV 부품사가 아니라 우주항공 수주 가시화와 전도성 알루미늄 신사업을 통해 재평가를 노리는 성장주로 해석하는 흐름이 강하다. ([newspim.com](https://www.newspim.com/news/view/20260506000877))
[리포트 브리핑]알멕, '알멕 주가 하락 코멘트' - 메리츠증권
[서울=뉴스핌] 로보뉴스 = 메리츠증권에서 06일 알멕(354320)에 대해 '알멕 주가 하락 코멘트'라며 신규 리포트를 발행하였다.◆ 알멕 리포트 주요내용메리츠증권에서 알멕(354320)에 대해 '금일 장중 주가 -19% 하락 중. 주가 하락의 원인은 주요 고객사향
[리포트 브리핑]알멕, 'The Call of Space' 목표가 120,000원 - 메리츠증권
[서울=뉴스핌] 로보뉴스 = 메리츠증권에서 13일 알멕(354320)에 대해 'The Call of Space'라며 투자의견 'BUY(신규)'의 신규 리포트를 발행하였고, 목표가 120,000원을 내놓았다. 전일 종가 기준으로 볼 때, 이 종목의 주가는 목표가 대비 7
알멕, 제25기 재무제표 승인·정관 변경 가결 | 디지털투데이
[디지털투데이 김지선 에디터] 자동차 알루미늄 부품 기업 알멕(354320)이 정기주주총회에서 재무제표 승인과 정관 변경 등 안건을 모두 가결했다고 26일 공시했다. 주주총회일자는 2026년 3월 26일이며, 의결권행사기준일은 2025년 12월 31일이다.제25기 재무제표(2025년 1월 1일부터 2025년 12월 31일까지) 승인 안건은 가결됐다. 별도 기준으로 자산총계는 2574억5800만원, 부채총계는 917억9300만원, 자본총계는 1656억6400만원으로 기재됐으며, 매출액은 1419억7000만원, 영업이익은 98억7600
[모닝 리포트] "알멕, EV 넘어 우주항공·전력 인프라 확대…신사업 모멘텀 주목"
[서울=뉴스핌] 이나영 기자= 하나증권은 4일 알멕이 전기차 부품 중심 사업에서 우주항공과 전력 인프라 소재 등 신규 사업으로 포트폴리오를 확대하며 체질 개선이 가속화될 것으로 분석했다.한유건 하나증권 연구원은 "알멕은 알루미늄 압출 및 가공 기술을 기반으로
키움증권 "알멕, 우주항공과 로봇 등 신규 산업 확장성 부각" - 글로벌이코노믹
키움증권은 12일 알멕에 대해 알루미늄 소재·부품 전 공정 수직계열화를 바탕으로 우주항공과 로봇 등 신규 산업으로의 확장성이 부각되고 있다고 평가했다. 투자의견과 목표주가는 제시하지 않았다.알멕은 빌렛 주조부터 압출·가공·표면처리까지 통합 생산 체계를 갖춘 알루미늄 소재·부품 업체다.
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자율성이 비교적 느껴지는 근무 분위기
최근 재직자 후기 흐름에서는 정시출근, 자율 복장, 자유로운 연차 사용처럼 기본적인 자율성이 어느 정도 보장된다는 평가가 보입니다. 회의와 회식도 필요할 때 진행된다는 인식이 있어 과하게 경직된 분위기보다는 실무 중심으로 움직인다는 의견이 확인됩니다. 다만 이런 장점이 모든 팀에 동일하게 적용된다고 보기는 어렵고, 조직이나 현장 상황에 따라 체감 차이가 있다는 뉘앙스도 함께 읽힙니다.

워라밸은 무난하지만 편차가 있는 편
후기 전반을 보면 워라밸은 아주 뛰어나다기보다 평균 이하와 평균 사이 정도로 평가되는 분위기입니다. 전반적 키워드에서는 야근이 많지 않다는 인식도 보이지만, 동시에 제조업 특성상 부서와 시기별 업무 강도 차이가 있을 수 있다는 점이 함께 드러납니다. 그래서 안정적으로 다니기 괜찮다는 시선과, 팀에 따라 체감 만족도가 달라질 수 있다는 반응이 공존하는 회사로 요약됩니다.

복지와 처우는 아쉬움과 실속이 공존
직원 리뷰 기반 정보에서는 급여와 복지 만족도가 높다고 보긴 어렵지만, 식사 지원이나 연차·휴가 사용 측면에서 실무적으로 도움이 되는 요소가 있다는 평가가 보입니다. 즉, 업계 최고 수준의 복지를 기대하기보다는 기본적인 지원은 갖추고 있으나 보상 체계의 매력은 다소 제한적이라고 느끼는 흐름에 가깝습니다. 특히 복지보다 실질 연봉이나 장기 보상에 더 민감한 사람에게는 아쉬움이 남을 수 있다는 인상입니다.

성장 기대는 있지만 조직 운영에는 호불호
최근 후기 지표를 보면 회사의 성장 가능성에 대해서는 일부 기대가 있으나, 경영진과 조직문화에 대한 평가는 상대적으로 낮은 편입니다. 사업 확장과 업황 변화에 따라 배울 기회가 생길 수 있다는 시각이 있는 반면, 내부 의사결정이나 소통 방식에서는 답답함을 느끼는 반응도 함께 확인됩니다. 그래서 회사 자체의 방향성보다도 실제 현업에서 체감하는 관리 방식과 리더십이 만족도를 크게 좌우하는 곳으로 받아들여집니다.
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