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한온시스템
기업정보
한온시스템
- 업종
- 자동차 열관리 솔루션자동차 부품
- 주소
- 대전광역시 대덕구 신일서로 95 (신일동)
기업형태
대기업사원수
2,223명매출액
108,837억업종
자동차 부품기업ㆍ업종 동향
인재상
공식 홈페이지에서 별도의 명칭으로 된 ‘인재상’ 문구는 확인되지 않았습니다. 다만 한온시스템의 공식 ‘Hanon Way’와 기업방향에는 ‘고객만족이 성공을 이끈다’, ‘직원은 회사의 힘이다’, ‘뛰어난 실행으로 수익을 창출한다’는 가치와 함께 ‘혁신 기술 선점·기업 우수성 강화·성장 가속화’를 제시하고 있어, 현재 회사가 지향하는 인재는 고객 중심 사고, 협업과 조직 기여, 그리고 강한 실행력과 혁신 역량을 갖춘 인재로 해석됩니다.
동향뉴스
최근 한온시스템 관련 한국어 보도를 종합하면, 회사는 2026년 5월 15일 기준 미래 모빌리티 중심의 인재 확보와 수익성 회복, 그리고 전동화 시장 대응을 동시에 추진하고 있습니다. 5월 들어서는 채용연계형 인턴십과 소프트웨어·열관리 개발 중심의 채용을 통해 R&D와 디지털 역량을 강화하려는 움직임이 두드러졌고, 유럽 및 국내 전기차 판매 회복 기대와 맞물려 전동화 열관리 수요 확대 가능성이 부각됐습니다. 동시에 1분기에는 매출 성장과 영업이익 급증으로 체질 개선과 비용 효율화 성과가 확인됐으며, 증권가에서도 유럽 시장 성장과 수익성 개선을 반영해 기업가치를 다시 평가하는 흐름이 이어졌습니다. 여기에 신입사원 환영 행사 등 조직문화 측면에서는 ‘사람 존중’과 연결 경영을 강조하며, 기술 경쟁력뿐 아니라 내부 결속과 장기 성장 기반을 함께 다지는 방향성이 나타났습니다.
newspim.com한온시스템, 2026년 상반기 채용연계형 인턴 모집
[서울=뉴스핌] 김연순 기자 = 한온시스템은 2026년 상반기 채용연계형 인턴십을 모집한다고 12일 밝혔다.모집 대상은 연구개발(R&D), 사업기획, 경영지원, 생산지원, 생산·생산기술 등 5개 부문이다. 소프트웨어 개발, 특허관리, 공조 제어기 개
mk.co.kr유럽마저 내연차 버리고 전동화차량으로…한온시스템 52주 신고가 [매경 자이앤트] - 매일경제
자동차 열관리 솔루션 기업 한온시스템이 유럽 시장의 친환경차 수요 회복과 재무구조 개선 기대감에 힘입어 장중 52주 신고가를 경신했다. 시장에서는 전사적인 비용 효율화 전략과 전기차 핵심 부품인 열관리 시스템의 중요성이 부각되면서 향후 수익성이 본격적으로 반등할 것이라는 관측이 나온다. 11일 한국거래소에 따르면 한온시스템은 이날 오후 12시 30분 기준
한온시스템, 수익성 개선·유럽시장 성장세…목표가 상향-한화투자증권 - 머니투데이
한화투자증권이 한온시스템에 대해 수익성 개선과 유럽 매출 성장세를 반영한 실적 추정치 변동을 근거로 목표주가를 5100원으로 기존 대비 6.3%(300원) 상향했다. 투자의견은 '매수'를 유지했다.
한온시스템, 1분기 영업익 972억…전동화·체질개선 시너지 본격화
한온시스템(018880)이 2026년 1분기 실적에서 외형 성장과 함께 수익성 개선을 동시에 달성했다. 실적 개선을 넘어 사업 포트폴리오 재편과 비용 구조 혁신 효과가 본격 반영되고 있다는 분석이다. 한온시스템 이수일 대표이사 부회장. (사진=한온시스템)한온시스템은...
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복지는 괜찮은편, 사내문화 각오 필요
2026년 1월에 올라온 현직자 리뷰를 바탕으로 보면, 복지 자체는 아주 나쁘지 않지만 조직문화와 경영진에 대한 불만이 큰 편으로 읽힙니다. 공개된 항목별 평점에서도 업무와 삶의 균형은 보통 수준으로 평가됐지만, 커리어 성장성·사내 문화·경영진 항목은 낮게 매겨져, 제도적 지원과 실제 조직 운영 사이의 간극을 지적한 후기 성격이 강합니다. 전반적으로 복지의 장점은 인정하면서도 내부 분위기와 리더십에는 각오가 필요하다는 부정적 인상이 중심인 리뷰입니다.
워라밸은 짱
2025년 12월 현직자 리뷰에서는 업무와 삶의 균형을 가장 큰 장점으로 평가한 분위기가 뚜렷합니다. 공개된 평점이 전 항목에서 매우 높게 나타나 커리어, 보상, 사내 문화, 경영진까지 전반적인 만족도가 높은 후기였던 것으로 보입니다. 특히 제목에서 드러나듯 칼퇴나 일정 조율 등 일상적인 근무 만족도가 높고, 회사 생활 전반을 안정적이고 편하게 받아들이는 시각이 강한 리뷰로 요약할 수 있습니다.
워라밸 좋음
2025년 8월 작성된 현직자 리뷰는 특히 일과 삶의 균형과 사내 분위기에 좋은 점수를 준 후기입니다. 공개된 항목별 평점을 보면 워라밸과 문화에 대한 평가는 높고, 급여 및 복지는 비교적 괜찮은 수준으로 보이지만 커리어 성장성과 경영진에 대해서는 다소 신중한 시각이 함께 보입니다. 즉, 당장 일하기 편한 환경과 무난한 처우는 장점이지만, 장기 성장이나 리더십 측면에서는 사람에 따라 아쉬움을 느낄 수 있다는 의미로 해석되는 리뷰입니다.
만족하고 다니는 회사
2025년 3월의 현직자 리뷰는 회사 전반에 대한 체감 만족도가 높은 편에 속합니다. 공개된 평점상 커리어, 워라밸, 보상, 사내 문화가 모두 매우 높게 평가되어, 실무 환경과 처우 면에서 전반적으로 안정감과 만족감을 느끼고 있는 후기라고 볼 수 있습니다. 다만 경영진 항목은 상대적으로 조금 낮아, 구성원 입장에서는 일하는 환경은 좋지만 의사결정 구조나 리더십에는 일부 아쉬움이 남아 있을 가능성이 엿보이는 리뷰입니다.
점점 우하향으로 달리는 회사
2025년 1월 전직자 리뷰는 회사의 흐름이 예전보다 하락세라고 느낀 경험을 반영한 후기입니다. 공개된 평점을 보면 커리어와 워라밸은 아주 낮지 않고 급여와 문화도 중간 수준은 유지했지만, 경영진 평가는 더 낮게 나타나 조직 운영 방향이나 미래 전망에 대한 불안이 있었던 것으로 보입니다. 제목이 강하게 부정적인 만큼, 근무 조건 자체가 완전히 나쁘다기보다 회사의 방향성·분위기·향후 기대치가 점차 약해지고 있다는 체감이 핵심인 리뷰로 요약됩니다.
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