업력
56년차공고기업
hankyung.com
etnews.comhankyung.comhankyung.comhankyung.com
삼성전자 DS
기업정보
삼성전자 DS
- 업종
- 반도체메모리파운드리시스템LSI
- 주소
- 경기도 수원시 영통구 삼성로 129(매탄동)
기업형태
대기업사원수
26만명 이상매출액
130조 1,000억업종
시스템LSI기업ㆍ업종 동향
인재상
공식 삼성전자 채용 페이지와 지속가능경영 자료를 기준으로 보면, 삼성전자는 ‘함께 가는 열린 채용’을 통해 학력·연령·성별 구분 없이 우수 인재를 선발한다고 밝히고 있다. 전형에서는 직무수행역량을 기본으로, 개인 품성 및 조직 적합성, 전공 역량과 직무 동기, 창의적 아이디어와 논리 전개 능력을 중점적으로 평가한다. 또한 회사는 ‘인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류사회에 공헌’한다는 철학 아래, 인재제일·최고지향·변화선도·정도경영·상생추구의 핵심가치를 강조하고 있다.
동향뉴스
최근 삼성전자 DS 관련 한글 뉴스들을 종합하면, 2026년 3월 초 삼성전자는 반도체 호황의 수혜 속에서 DS 부문 중심의 실적 개선과 사업 확장 기대를 키우는 동시에, 인사·채용·노사 현안이 함께 부각되고 있다. 보도에서는 전영현 부회장 보수 공개를 통해 DS 리더십의 위상과 책임이 재조명됐고, 상반기 공채 개시를 통해 미래 반도체 경쟁력 강화를 위한 인재 확보 의지가 확인됐다. 동시에 파운드리 부문은 엔비디아 구형 GPU 생산 추진 등 고객 기반 확대와 수주 경쟁력 회복 가능성이 주목받았으며, 반도체 투자 필요성이 큰 시점에 성과급 상한 폐지를 둘러싼 노사 갈등도 경영 부담 요인으로 제시됐다. 아울러 지난해 반도체 초호황에 힘입어 삼성전자의 세금 납부가 크게 늘었다는 점은 DS 부문이 회사 실적과 국내 경제 기여도 측면에서 다시 핵심 축으로 올라섰음을 보여준다.
삼성전자 임원 보수 공개…전영현 56억·노태문 61억 | 한국경제
삼성전자 임원 보수 공개…전영현 56억·노태문 61억, 증권
etnews.com삼성, 2026년 상반기 공채 실시…'5년간 6만명 채용' 시동 - 전자신문
삼성이 2026년 상반기 공채를 시작한다. 이재용 삼성전자 회장의 '5년 간 6만명 채용' 약속 이행에 속도를 낸다. 삼성은 10일부터 17일까지 삼성커리어스를 통해 입사 지원서를 접수한다. 공채를 실시하는 관계사는 삼성전자·삼성물산·삼성바이오로직스·삼성생명·삼성디스플
몸값 뛴 엔비디아 구형 GPU…삼성이 만든다 | 한국경제
몸값 뛴 엔비디아 구형 GPU…삼성이 만든다, RTX 3060 8나노 공정으로 양산 대중 수출규제·AI發 공급난 여파 가동률 끌어올려 흑자전환 견인
삼성 반도체 투자 급한데…성과급 상한 없애라는 노조 | 한국경제
삼성 반도체 투자 급한데…성과급 상한 없애라는 노조, 2026년도 임금협상 결렬 임금 6.2% 인상·5억 저리 대출 삼성 파격 제시에도 불발 노조, 5일 쟁의 찬반투표 파업 땐 10조 이상 손실 우려
초호황 삼성전자·SK하이닉스 작년 법인세 8.5조…5배 넘게 ↑ | 한국경제
초호황 삼성전자·SK하이닉스 작년 법인세 8.5조…5배 넘게 ↑, 경제
기업 분석자료집
자료집을 불러오는 중…
AI기업리뷰
AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.
빠르게 성장하지만 속도감이 매우 높은 조직
최근 후기에서는 삼성전자 DS 관련 업무가 대규모 기술과 프로젝트를 다루는 만큼 개인 성장을 강하게 자극하는 환경이라는 평가가 있었습니다. 급여와 복지 수준이 경쟁력 있고, 글로벌 단위의 일이나 큰 영향도를 가진 과제를 경험할 수 있다는 점은 장점으로 꼽혔습니다. 다만 업무 속도가 빠르고 조직이 위계적으로 움직이는 편이라, 팀에 따라 의사소통이 자유롭지 않거나 절차가 다소 경직돼 있다고 느꼈다는 의견도 함께 확인됩니다.
복지와 편의성은 뛰어나지만 주도적으로 일하기엔 답답할 수 있음
최근 근무자 후기를 보면 식사 제공, 통근 지원, 보너스, 사내 동호회 같은 복지와 편의 제도에 대한 만족도가 높았습니다. 한국 대기업 평균과 비교했을 때 보상 수준이 괜찮고 생활 편의가 잘 갖춰져 있다는 반응이 많았습니다. 반면 조직 규모가 워낙 크다 보니 업무 지시가 위에서 아래로 내려오는 구조가 강하고, 다른 팀이 무엇을 하는지 파악하기 어렵거나 사업 전반의 흐름을 체감하기 힘들다는 아쉬움도 제기됐습니다.
동료 분위기와 유연한 운영은 좋지만 성장 경로는 선명하지 않음
2025년 후기 중에는 동료들이 대체로 협조적이고 팀 분위기가 무난하며, 일정 부분 유연한 근무 운영 덕분에 워라밸이 괜찮았다는 평가가 있었습니다. 개인 사정을 이해해 주는 관리자가 있어 일상적인 근무 만족도는 나쁘지 않다는 의견입니다. 그러나 승진이나 내부 이동 같은 커리어 확장 경로가 분명하지 않아 조직이 다소 평평하게 느껴지고, 장기적으로는 성장 정체감을 느낄 수 있다는 점이 단점으로 언급됐습니다.
반도체 현장 경험과 회사 간판은 크지만 근무 유연성은 낮은 편
반도체 제조 환경에서 일한 후기를 보면 배울 거리와 성장 기회, 회사 브랜드 가치에 대한 만족이 분명히 존재했습니다. 특히 대규모 생산·기술 조직 안에서 일한 경험 자체가 경력에 도움이 된다는 반응이 있었습니다. 다만 제조업 특성상 재택근무가 거의 없거나 제한적이고, 전반적인 워라밸은 팀과 현장 상황에 따라 편차가 있다는 점이 지적됐습니다. 안정성과 학습 측면은 좋지만 근무 유연성은 기대보다 낮다는 평가입니다.
학습 기회는 많지만 본사 중심 운영과 협업 조율은 과제
최근 반도체 조직 관련 후기에서는 함께 일하는 인력의 수준이 높고 기술적으로 배울 기회가 많다는 점이 장점으로 꼽혔습니다. 시스템 팀이나 엔지니어 조직에서 똑똑한 동료들과 일하며 전문성을 쌓기 좋다는 평가입니다. 반면 한국 본사 중심의 의사결정 구조가 강해 해외·타지역 조직이 진행하는 프로젝트와 본사 간 정렬이 매끄럽지 않거나, 사전 계획과 커뮤니케이션이 더 필요하다는 불만도 확인됐습니다. 즉, 역량 있는 인재와 자원은 강점이지만 협업 구조는 개선 여지가 있다는 인상입니다.
진행중인 채용공고 0 건
현재 진행 중인 채용공고가 없습니다.