업력
16년차주식회사 지씨셀
기업정보
주식회사 지씨셀
- 업종
- 세포치료제바이오물류CDMO검체검사
- 주소
- 우)16924, 경기도 용인시 기흥구 이현로30번길 107 (보정동) 지씨셀
기업형태
중견기업사원수
700명 이상매출액
1745억업종
검체검사기업ㆍ업종 동향
인재상
동향뉴스
최근 지씨셀(GC Cell) 관련 한국어 기사들을 종합하면, 회사는 면역세포·유전자치료제 파이프라인의 임상 및 학회 발표를 통해 기술 경쟁력과 사업 확장성을 부각하는 흐름이 두드러집니다. 특히 CD5 CAR-NK 세포치료제 ‘GCC2005’의 임상 1a상 중간 결과가 ASH 2025에서 구두발표로 선정되며(재발·불응성 NK/T세포 림프종 대상, 객관적 반응률 및 안전성 등), 차세대 세포치료 모달리티의 초기 임상 진전이 주요 이슈로 다뤄졌습니다. 동시에 시판 면역세포치료제 ‘이뮨셀엘씨주’는 국제 학술대회에서 9년 장기추적 임상결과와 리얼월드 데이터, 그리고 간이식 환자 대상 후향적 분석 데이터 등이 소개되며 장기 유효성·안전성 근거를 확장하는 내용이 이어졌습니다. 한편 시장 기사에서는 지씨셀 주가의 단기 변동(상승폭 확대 등)과 함께 사업 포트폴리오(세포치료제·CDMO·검체검사·바이오물류 등)가 재조명되며 투자자 관심이 반영됐습니다.
지씨셀(144510) 상승폭 확대 +6.25%
제목 : 지씨셀(144510) 상승폭...
지씨셀, CD5 CAR-NK 치료제 임상 중간 결과 ASH 2025서 구두 발표 | 한국경제
지씨셀, CD5 CAR-NK 치료제 임상 중간 결과 ASH 2025서 구두 발표, 재발·불응성 NK/T세포 림프종 대상 첫 인체 적용 결과 발표 완전관해·부분관해 포함 객관적 반응률 60%, 안전성 확인
지씨셀, ‘CD5 CAR-NK치료제’ 임상 중간결과 내달 공개…“항종양 가능성 확인”
지씨셀이 자사가 개발 중인 CD5 CAR-NK(키메라 항원 수용체-자연살해) 세포치료제 ‘GCC2005’의 임상 1a상 중간 결과를 구두발표한다. 지씨셀은 내달
GC셀, ‘이뮨셀엘씨’ 임상분석 데이터 “유럽학회 발표” - 바이오스펙테이터
▲홍근 교수 이뮨셀엘씨 연구결과 ESOT 2025 발표현장(회사 제공) 지씨셀(GC Cell)은 지난달 30일 영국 런던에서 개최된 유럽장기이식학회(The European Society for Organ Transp
[BioS]GC셀, ‘이뮨셀엘씨’ 간암 9년 임상결과 “국제간학회 발표” - 이투데이
지씨셀(GC Cell)은 지난 29일부터 31일까지 경주 화백컨벤션센터(HICO)에서 열리는 국제 간질환 학술대회 ‘Liver Week 2025’에 참가해 ‘이뮨셀엘씨주(
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진입장벽은 낮고 처우는 무난하다는 의견
영업·수거 직무 기준으로 특별히 좋은 스펙이 아니어도 입사하기는 상대적으로 수월하며, 스펙 대비 처우가 괜찮다고 평가합니다. 연봉이 매년 일정 비율로 오르고(체감은 크지 않을 수 있음), 근무시간은 영업소별로 차이가 있으나 일반 직장보다 출근이 늦고 퇴근도 늦은 편이라고 합니다. 다만 토요일 근무가 잦고(수당은 지급), 업무 특성상 차량이 사실상 필요하다는 점을 단점으로 꼽습니다.

직원끼리 버티지만 인정과 보상은 부족하다는 평가
업무 강도가 높다 보니 직원들끼리 끈끈해지는 면이 장점으로 언급되지만, 그 자체가 ‘힘들어서 생기는 결속’에 가깝다고 말합니다. 반면 노력 대비 인정받기 어렵고, 인맥 중심의 운영 분위기 속에서 잘해도 본전 찾기 힘들다는 불만이 있습니다. 이직이 잦아 버티면 후배가 빨리 생기기도 하지만, 전반적으로 힘들고 보상 체감이 낮다는 점이 핵심 요지입니다.

위기 대응은 늘지만 조직 운영이 답답하다는 후기
조직이 바쁘고 변수가 많아 스스로 위기대처 능력이 늘고, 상황이 어려울수록 동료 간 유대가 생길 수 있다는 점을 장점으로 적었습니다. 하지만 워라밸이 좋지 않고, 조직이 수직적·폐쇄적으로 느껴진다는 지적이 있습니다. 또한 성과에 걸맞은 보상이나 회사의 명확한 방향성 제시가 부족하다고 느껴 답답함이 크다는 내용입니다.

규모와 성장성은 매력적이지만 내부 운영에 불만
국내 최대 수준의 생산 역량과 다양한 파이프라인을 강점으로 들며, 커리어를 쌓기에는 좋은 환경이라고 평가합니다. 반면 의사결정 구조나 주변 핵심 인력(리더십/측근)의 영향으로 조직이 흔들린다는 불만을 드러냅니다. 이직 이유로는 낮은 연봉, 주말 근무 존재 등을 언급하며, 부서/조직 운영에 대한 불신과 피로감이 함께 나타납니다.

복지는 일부 좋지만 연속 근무와 분위기 문제를 지적
구내식당의 만족도가 높다는 장점을 짧게 언급하지만, 일정 주기로 긴 연속 근무가 반복되어 피로가 극심해진다고 합니다. 주말·공휴일에도 쉬기 어렵고, 젊은 직원이 많은 환경에서 ‘학교 같은 분위기’가 형성되며 이를 잡으려는 과정에서 꼰대 문화가 생긴다는 지적이 있습니다. 또한 뒷담화와 사내 정치가 심하고 퇴사자가 많아 전문 인력이 축적되기 어렵다는 점 때문에 결국 이직을 선택했다고 설명합니다.
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