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인터지스
기업정보
인터지스
- 업종
- 종합물류항만하역해상운송내륙운송포워딩
- 주소
- (48936) 부산광역시 중구 충장대로 9번길 52 마린센터 13층
기업형태
중견기업사원수
500명 이상매출액
7,000억 이상업종
포워딩기업ㆍ업종 동향
인재상
동국제강그룹의 인재상(DK Way)은 변화와 혁신을 이끄는 ‘DK Performer’로, 소통(상대 의견 경청과 열린 대화), 몰입(조직 목표와 역할에 대한 집중), 협력(존중·배려 기반의 시너지), 열정(목표 달성 집념과 실행), 변화(새로운 시도와 지속적 학습)를 갖춘 사람을 지향합니다.
동향뉴스
2025년 최근 인터지스 관련 한글 뉴스는 본사 인력의 서울 이전을 둘러싼 ‘탈부산’ 논란과 이에 대한 회사·지자체의 해명 및 지원 논의, 주가 변동 이슈, 그리고 사회공헌 활동이 중심을 이룹니다. 7월 초 박형준 부산시장이 본사를 방문해 지원을 약속하고, 회사는 본사 자체는 부산에 두되 일부 인력만 서울로 이동한다는 입장을 밝혔으나(7월 7일), 이어 7월 중순에는 다수 인력의 수도권 이동 추진 보도가 나오며 지역사회 우려가 지속되었습니다(7월 17일). 주가 측면에서는 4월 초 장중 급등과 8월 외국인 연속 순매수 등 수급 이슈가 부각됐고(4월 8일, 8월 21일), 사회공헌 면에서는 창립 69주년을 맞아 부산 지역 ‘영케어러’ 지원 등 지역사회 기여 활동이 확인되었습니다(2월 19~20일).
newspim.com[장중수급포착] 인터지스, 외국인 5일 연속 순매수행진... 주가 +2.18%
[서울=뉴스핌] 로보뉴스 = 21일 10시 15분 현재 인터지스(129260)는 전일 대비 2.18% (현재가 2,810원) 상승했고, 외국인이 최근 5일 연속 순매수(누적 86,886주, 잠정) 행진을 하고 있다.[표] 외국인ㆍ기관 순매매량 (단위 주)[그래프] 주체
부산 향토 물류기업 인터지스, 본사 서울 이전 없다 - 이투데이
▲박형준 부산시장이 인터지스 본사를 찾아 박동호 ㈜인터지스 대표와 만나 본사 부산 존치 방침을 확인하고 있다. 사진제공=부산시청 박형준 부산시장
news.tf.co.kr박형준 부산시장, 지역 향토기업 인터지스 방문해 전폭 지원 약속 - 전국 | 기사 - 더팩트
서울 본사 이전 없이 최소 인력만 이동 예정지역 기업의 역외 유출 문제에 지원정책 확대 추진인터지스 방문 /부산시[더팩트ㅣ부산=박호경 기자] 부산시는 박형준 시장이 인터지스..
기업 분석자료집
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AI기업리뷰
AI가 공개된 기업리뷰를 분석한 내용으로 지원 시 참고자료로만 활용해주세요.
오너 마인드가 좋음
현직자는 경영진의 의사결정이 비교적 명확하고 회사가 장기적으로 안정적이라고 평가합니다. 물류·하역 중심의 사업 특성상 급격한 변동이 적고, 역세권 본사 등 출퇴근 편의도 장점으로 언급됩니다. 다만 전통적인 업무 방식과 2PL 위주의 사업구조 한계는 존재해 성장 드라이브가 더 필요하다는 의견입니다.
부산에서는 그나마 좋은 회사
부산·영남권 기준으로는 인지도와 안정성이 높은 편이며, 무리한 영업 압박이 적고 워라밸이 잘 지켜진다는 평가가 나옵니다. 지역 거점 물류센터 확장 등으로 향후 기회가 있다는 시각도 있습니다. 반면 대기업 대비 체계·보상은 아쉬울 수 있어 커리어 성장 측면에서는 스스로 역량을 쌓아야 한다는 조언이 뒤따릅니다.
멋진 회사
현직자 후기에 따르면 야근이 적고 출퇴근이 편한 등 근무 여건은 나쁘지 않으나, 일부 조직에서 인사·조직문화가 보수적이고 문제 제기나 개선 제안이 원활하지 않다는 지적이 있습니다. 팀장·임원 역량 편차와 낮은 동료 퀄리티가 일 경험의 질을 떨어뜨릴 수 있다는 우려도 제기됩니다. 전반적으로 워라밸은 장점, 인사·문화는 개선 필요로 요약됩니다.
중견 철강사 ‘딱’ 맞춘 물류 계열사의 현실
전직자는 ‘초봉과 워라밸은 괜찮지만 대리급 이후 보상·성장이 제한적’이라고 평가했습니다. 업무 난이도와 압박이 낮아 초기 적응은 쉬우나, 보수적인 문화와 정치적인 분위기로 인해 역량 개발·승진 동력이 약하다고 느꼈다는 내용입니다. 따라서 신입 단계에서 실무를 익힌 뒤 더 큰 시장으로 이직하는 전략을 권하는 의견이었습니다.
물류업계 강력한 회사
물류·하역 분야에서의 업력과 그룹 내 안정적 물량으로 기본 체력이 탄탄하다는 긍정적 평가가 있습니다. 급격한 실적 변동이 적어 리스크가 낮고, 정시퇴근이 가능한 팀도 많아 일·생활 균형을 유지하기 좋다는 후기가 이어졌습니다. 다만 3PL 확대나 신사업 추진 등 성장을 체감하려면 보다 적극적인 혁신이 필요하다는 지적도 병행됩니다.
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